干部选拔任用初始提名的问题与对策研究
| 中文摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-21页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第12-15页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-15页 |
| ·研究现状评析 | 第15-17页 |
| ·国内研究综述 | 第15-16页 |
| ·国外研究综述 | 第16-17页 |
| ·研究对象与内容框架 | 第17-19页 |
| ·研究对象 | 第17-18页 |
| ·基本框架 | 第18-19页 |
| ·研究思路和方法 | 第19-20页 |
| ·研究思路 | 第19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·论文特点与主要不足 | 第20-21页 |
| ·论文特点 | 第20页 |
| ·主要不足 | 第20-21页 |
| 第二章 干部选拔任用初始提名的现状分析 | 第21-25页 |
| ·对初始提名的认识不断深化 | 第21-22页 |
| ·对常规初始提名方式不断规范 | 第22页 |
| ·坚持民主推荐提名 | 第22页 |
| ·规范组织提名 | 第22页 |
| ·规范个人推荐提名 | 第22页 |
| ·对完善初始提名的探索不断加强 | 第22-25页 |
| ·进一步扩大初始提名中的民主 | 第23页 |
| ·注重探索竞争性提名方式 | 第23-24页 |
| ·探索建立初始提名责任制 | 第24-25页 |
| 第三章 干部选拔任用初始提名存在的问题及原因探讨 | 第25-32页 |
| ·存在的问题 | 第25-29页 |
| ·认识不一致 | 第25页 |
| ·主体不明确 | 第25-26页 |
| ·标准不明确 | 第26-27页 |
| ·操作不规范 | 第27-28页 |
| ·责任难追究 | 第28-29页 |
| ·原因分析 | 第29-32页 |
| ·认识误区 | 第29-30页 |
| ·环境因素 | 第30页 |
| ·制度缺失 | 第30-31页 |
| ·监督乏力 | 第31-32页 |
| 第四章 完善干部选拔任用初始提名的对策建议 | 第32-43页 |
| ·基本原则 | 第32-35页 |
| ·党管干部原则 | 第32页 |
| ·扩大民主原则 | 第32-33页 |
| ·权责一致原则 | 第33-34页 |
| ·灵活把握原则 | 第34页 |
| ·整体配套原则 | 第34-35页 |
| ·具体建议 | 第35-43页 |
| ·加强宣传教育,夯实思想基础 | 第35-36页 |
| ·明确动议情形,规范启动程序 | 第36-37页 |
| ·明确提名主体,改进提名方式 | 第37-38页 |
| ·规范提名程序,提高运行质量 | 第38-40页 |
| ·强化提名责任,加强提名监督 | 第40-41页 |
| ·建立配套制度,强化机制保障 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第48页 |
