| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-15页 |
| ·选题的目的和意义 | 第10页 |
| ·研究的主要问题和研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究的主要问题 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究现状综述 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-15页 |
| 第2章 物流业的起源以及我国物流业发展的历程及现状 | 第15-23页 |
| ·物流概念的产生及发展 | 第15-16页 |
| ·物流概念的孕育阶段 | 第15页 |
| ·分销物流阶段 | 第15-16页 |
| ·现代物流阶段 | 第16页 |
| ·现代物流的概念及特点 | 第16-18页 |
| ·现代物流的含义 | 第16-17页 |
| ·现代物流业的特点 | 第17-18页 |
| ·我国物流业的发展的历程及现状 | 第18-23页 |
| ·我国物流业的发展历程 | 第18-19页 |
| ·我国物流业的现状 | 第19-23页 |
| 第3章 现代物流业发展过程中对人力资本的需求分析 | 第23-29页 |
| ·人力资本的含义和特点 | 第23-24页 |
| ·人力资本的含义 | 第23页 |
| ·人力资本的特点 | 第23-24页 |
| ·人力资本与现代物流业发展的相互关系 | 第24-29页 |
| ·人力资本对运输和信息处理环节的影响 | 第26-27页 |
| ·人力资本对储存环节的影响 | 第27页 |
| ·人力资本对加工、包装环节的影响 | 第27-28页 |
| ·人力资本对配送和装卸环节的影响 | 第28-29页 |
| 第4章 我国现代物流发展中的人力资本应具备的素质 | 第29-37页 |
| ·我国现代物流专业人才的专业需求 | 第29-33页 |
| ·物流人才应具备的专业基础知识结构 | 第29-31页 |
| ·物流人才应具备的个人素质及能力 | 第31-33页 |
| ·我国现代物流专业人才的培训教育状况 | 第33-34页 |
| ·我国现代物流发展中的人力资本瓶颈 | 第34-37页 |
| ·物流人才的供需矛盾大,紧缺与过剩并存 | 第34-35页 |
| ·缺乏专业文化水平高的物流人员 | 第35-36页 |
| ·高校物流专业培养模式存在弊端 | 第36-37页 |
| 第5章 对策和建议 | 第37-41页 |
| ·高校要建立完善的物流专业教育模式 | 第37-38页 |
| ·进行专业细分 | 第37页 |
| ·建立多层次教育体系 | 第37-38页 |
| ·丰富教学内容,增加学生的实践机会 | 第38页 |
| ·大力发展物流从业人员的在职培训教育 | 第38-39页 |
| ·物流企业应重视开发企业内部人力资本 | 第39-40页 |
| ·建立人力资本激励机制 | 第39页 |
| ·开发企业内部人力资源 | 第39-40页 |
| ·充分发挥政府的宏观调控职能 | 第40-41页 |
| ·规范物流培训市场,加强对培训机构的监督 | 第40页 |
| ·制定优惠政策,支持我国物流行业的教育和研究 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |