| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第7-13页 |
| ·选题意义 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-11页 |
| ·研究方法 | 第11-13页 |
| 2 大学官本位现象的研究基础 | 第13-21页 |
| ·概念界定 | 第13-18页 |
| ·理论基础 | 第18-21页 |
| 3 大学官本位现象的客观基础 | 第21-25页 |
| ·官僚制运用于大学的合理性 | 第21-22页 |
| ·官僚制运用于大学的局限性 | 第22-25页 |
| 4 大学官僚制管理的异化过程 | 第25-29页 |
| ·异化的原因 | 第25-26页 |
| ·异化的后果 | 第26-29页 |
| 5 大学官本位现象的实证分析 | 第29-35页 |
| ·统计过程 | 第29-31页 |
| ·结果分析 | 第31-35页 |
| 6 大学官本位现象的遏制途径 | 第35-42页 |
| ·去行政化改革 | 第35-37页 |
| ·弱化利益驱动 | 第37-39页 |
| ·加强制度约束 | 第39-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 注释 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 读硕期间发表的论文 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |