| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| （一） 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| （二） 研究现状 | 第11页 |
| （三） 研究框架和创新处 | 第11-13页 |
| 一、非公有制企业党建的特点及发展状况 | 第13-21页 |
| （一） 非公有制企业的含义和贡献 | 第13-14页 |
| （二） 非公有制企业党建的含义和特点 | 第14-17页 |
| （三） 非公有制企业党建的发展历程和所取得的阶段性成绩 | 第17-21页 |
| 二、科学发展观对非公有制企业党建工作的实践意义 | 第21-26页 |
| （一） 坚持科学发展观的第一要义，发挥非公有制企业党建工作的重要作用 | 第21-22页 |
| （二） 坚持科学发展观的核心思想，体现非公有制企业党建工作的根本宗旨 | 第22-23页 |
| （三） 坚持科学发展观的基本要求，促进非公有制企业党建工作的功能发挥 | 第23-24页 |
| （四） 坚持科学发展观的根本方法，推动非公有制企业党建工作规范化进程 | 第24-26页 |
| 三、非公有制企业党建工作中存在的主要问题 | 第26-32页 |
| （一） 非公有制企业经济本质与党建工作冲突的问题 | 第26-27页 |
| （二） 非公有制企业党建工作中“人”的问题 | 第27-29页 |
| （三） 非公有制企业党建工作中企业和谐度的问题 | 第29-30页 |
| （四） 非公有制企业党建工作中管理规范化的问题 | 第30-32页 |
| 四、坚持科学发展观探析非公有制企业党建工作问题的根源 | 第32-38页 |
| （一） 非公有制企业经济本质与党建工作冲突问题的根源 | 第32-33页 |
| （二） 非公有制企业党建工作中“人”的问题的根源 | 第33-35页 |
| （三） 非公有制企业党建工作中企业和谐度问题的根源 | 第35-36页 |
| （四） 非公有制企业党建工作中管理规范化问题的根源 | 第36-38页 |
| 五、坚持科学发展观解决非公有制企业党建工作问题的主要思路 | 第38-48页 |
| （一） 贯彻科学发展观的第一要义，加强非公有制企业党建工作与企业经营体系的融合度 | 第38-40页 |
| （二） 落实以人为本的核心理念，明确非公有制企业党建的宗旨 | 第40-44页 |
| （三） 遵循全面协调可持续的基本要求，发挥非公有制企业党建工作的利益整合功能 | 第44-45页 |
| （四） 运用统筹兼顾的根本方法，建设非公有制企业党建工作的长效运行机制 | 第45-48页 |
| 结束语 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
