| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 1 管理哲学的三个时期 | 第11-16页 |
| ·“自然经济”与“自然人”管理哲学 | 第11-12页 |
| ·“工业经济”与“经济人”管理哲学 | 第12-13页 |
| ·“后工业经济”与“生态人”管理哲学 | 第13-16页 |
| 2 “生态人”管理哲学的内涵和特征 | 第16-22页 |
| ·“生态人”取代“经济人”是历史的必然 | 第16-18页 |
| ·“生态人”内涵 | 第18-19页 |
| ·“生态人”管理哲学的特征 | 第19-22页 |
| 3 “生态人”管理哲学的理论背景 | 第22-30页 |
| ·人类中心主义 | 第22-24页 |
| ·非人类中心主义 | 第24-26页 |
| ·可持续发展观——人、自然、社会和谐发展 | 第26-30页 |
| 4 “生态人”管理哲学的生态化基础 | 第30-37页 |
| ·管理范式的转变 | 第30-31页 |
| ·管理理念的变革：社会责任理论 | 第31-33页 |
| ·管理目标的转向及其动因 | 第33-37页 |
| 5 “生态人”管理哲学对现代管理的指导作用 | 第37-42页 |
| ·观念层面：营造合乎生态观念的企业文化 | 第37-38页 |
| ·制度层面：强化企业落实环境社会责任的制度安排 | 第38-40页 |
| ·技术层面：加强企业绿色技术的研究开发，大力推广清洁生产 | 第40-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 注释 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |