| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、劳动债权优先权概说 | 第10-20页 |
| (一) 劳动债权优先权的界定 | 第10-12页 |
| 1. 法定性 | 第10-11页 |
| 2. 无须公示性 | 第11页 |
| 3. 顺序效力的特殊性 | 第11页 |
| 4. 担保性 | 第11-12页 |
| (二) 劳动债权优先权的性质、分类 | 第12-13页 |
| (三) 劳动债权优先权的效力 | 第13-14页 |
| 1. 优先受偿效力 | 第13-14页 |
| 2. 不可分性 | 第14页 |
| 3. 物上代位性 | 第14页 |
| (四) 劳动债权优先权与其他权利的冲突与协调 | 第14-17页 |
| 1. 劳动债权优先权与担保物权的冲突与协调 | 第14-16页 |
| 2. 优先权之间的效力冲突与协调 | 第16-17页 |
| (五) 劳动债权优先权制度的历史发展概述 | 第17-20页 |
| 1. 法国法系的历史发展 | 第17-18页 |
| 2. 德国法系的历史发展 | 第18-19页 |
| 3. 英美法系的历史发展 | 第19-20页 |
| 4. 最新的立法动态 | 第20页 |
| 二、劳动债权优先权的合理性基础 | 第20-30页 |
| (一) 哲学基础:生存权高于财产权 | 第21-24页 |
| (二) 法学基础:多部门法分析 | 第24-27页 |
| 1. 宪法的解释 | 第24页 |
| 2. 劳动法的解释 | 第24-25页 |
| 3. 国际法的解释 | 第25-26页 |
| 4. 公司法的解释 | 第26-27页 |
| (三) 经济学基础:多种理论分析 | 第27-30页 |
| 1. 增值理论 | 第27页 |
| 2. 非合意之债对破产风险的预测和承受能力较合意之债低 | 第27-28页 |
| 3. 工资拖延的客观可能及相应风险防范手段的先天欠缺 | 第28-29页 |
| 4. 人力资本的专用性所决定的劳动者工作转换机率低 | 第29页 |
| 5. 劳动者对拖欠工资风险的承受能力弱 | 第29-30页 |
| 6. 部分优先原则 | 第30页 |
| 三、劳动债权优先权与其他制度的关系 | 第30-35页 |
| (一) 劳动债权优先权与社会保障制度的关系 | 第30-31页 |
| (二) 劳动债权优先权与欠薪保障制度的关系 | 第31-33页 |
| (三) 劳动债权优先权与工资支付制度的关系 | 第33-35页 |
| 四、几种劳动债权优先权的分析 | 第35-43页 |
| (一) 工资债权优先权 | 第35-39页 |
| 1. 工资债权优先权的项目 | 第35-36页 |
| 2. 工资债权优先权的数量 | 第36页 |
| 3. 工资债权优先权的申报程序 | 第36-37页 |
| 4. 工资债权优先权的限制 | 第37页 |
| 5. 高管人员的薪酬问题 | 第37-39页 |
| (二) 社会保险费债权优先权 | 第39-41页 |
| 1. 社会保险费债权优先权的范围 | 第39-40页 |
| 2. 社会保险费债权优先权的性质 | 第40-41页 |
| (三) 借款债权优先权 | 第41页 |
| (四) 劳动力派遣时的劳动债权优先权 | 第41-43页 |
| 五、对我国现行劳动债权优先权制度的评价及完善建议 | 第43-52页 |
| (一) 我国现行劳动债权优先权的规定 | 第43-44页 |
| (二) 对我国现行劳动债权优先权制度的评价 | 第44-47页 |
| 1. 对“两通知”的评价 | 第44-47页 |
| 2. 对《企业破产法》的评价 | 第47页 |
| (三) 完善我国劳动债权优先权制度的立法建议 | 第47-52页 |
| 1. 民法的完善 | 第47-48页 |
| 2. 劳动法的完善 | 第48页 |
| 3. 破产法的完善 | 第48-52页 |
| 结语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
