| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1.绪论 | 第7-9页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·本文的研究方法 | 第8页 |
| ·主要研究内容及研究思路 | 第8-9页 |
| 2.人才测评概述 | 第9-19页 |
| ·人力资源开发管理的基本理论和人才测评的基本原理 | 第9-13页 |
| ·人力资源开发管理的基本理论 | 第9-12页 |
| ·人才测评的基本原理 | 第12-13页 |
| ·人才测评在人力资源开发管理中的地位和作用 | 第13-15页 |
| ·人才测评在人力资源开发管理中的地位 | 第13-14页 |
| ·人才测评的作用 | 第14-15页 |
| ·人才测评的流程和方法 | 第15-17页 |
| ·人才测评的流程 | 第15-16页 |
| ·人才测评的方法 | 第16-17页 |
| ·人才测评应遵循的原则 | 第17-19页 |
| 3.人才测评方法的特点、应用分析以及我国人才测评的现状、存在问题 | 第19-35页 |
| ·心理测验的特点和应用分析 | 第19-23页 |
| ·心理测验的分类 | 第19-21页 |
| ·心理测验的优劣 | 第21-23页 |
| ·心理测验的应用 | 第23页 |
| ·面试的特点和应用分析 | 第23-26页 |
| ·面试的分类 | 第23-25页 |
| ·面试的优劣 | 第25-26页 |
| ·面试的应用 | 第26页 |
| ·评价中心技术的特点和应用分析 | 第26-30页 |
| ·评价中心技术包含的主要测评形式 | 第26-28页 |
| ·评价中心技术的优劣 | 第28-29页 |
| ·评价中心技术的应用 | 第29-30页 |
| ·其他人才测评方法的特点和应用分析 | 第30-31页 |
| ·绩效评估的特点和应用分析 | 第30页 |
| ·履历分析的特点和应用分析 | 第30-31页 |
| ·我国人才测评的现状 | 第31-33页 |
| ·我国人才测评存在的问题及对策 | 第33-35页 |
| ·我国人才测评存在的问题 | 第33-34页 |
| ·我国人才测评存在问题的对策 | 第34-35页 |
| 4.人机人才测评的特点、适用范围以及现状及分析 | 第35-42页 |
| ·人机人才测评的定义及流程 | 第35-36页 |
| ·人机人才测评的定义 | 第35页 |
| ·人机人才测评的流程 | 第35-36页 |
| ·人机人才测评的特点分析 | 第36-38页 |
| ·测评数据存储阶段 | 第36-37页 |
| ·实施测评阶段 | 第37页 |
| ·测评结果及测评建议阶段 | 第37-38页 |
| ·人机人才测评的适用范围 | 第38-39页 |
| ·人机人才测评在人才测评管理范围内的应用 | 第38页 |
| ·人机人才测评在具体人才测评方法实现上的应用 | 第38-39页 |
| ·人机人才测评的现状及分析 | 第39-42页 |
| ·人机人才测评的现状 | 第39-41页 |
| ·人机人才测评现状分析 | 第41-42页 |
| 5.人机人才测评的有效应用 | 第42-50页 |
| ·发展人机人才测评的意义 | 第42-43页 |
| ·人机人才测评的有效应用 | 第43-46页 |
| ·在人才测评管理范围内的有效应用 | 第43-44页 |
| ·在具体人才测评方法实现上的有效应用 | 第44-45页 |
| ·网络人才测评 | 第45-46页 |
| ·人机人才测评的有效应用综述 | 第46页 |
| ·一般人才测评和人机人才测评的结合应用 | 第46-50页 |
| ·一般人才测评和人机人才测评结合应用的期本原则 | 第46-47页 |
| ·一股人才测评和人机人才测评结合应用的实例 | 第47-50页 |
| 6 结论及有待解决的问题 | 第50-52页 |
| 一、结论 | 第50页 |
| 二、有待解决的问题 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
| 附录 | 第52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |