| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-11页 |
| 第一节 研究的背景 | 第9-10页 |
| 第二节 研究的流程 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-27页 |
| 第一节 组织公平感 | 第11-22页 |
| 第二节 工作满意度与离职意向 | 第22-23页 |
| 第三节 组织公平感与工作满意度、离职意向的关系 | 第23-25页 |
| 第四节 以往研究小结 | 第25-27页 |
| 第三章 研究设计 | 第27-31页 |
| 第一节 研究问题的提出 | 第27页 |
| 第二节 研究假设的提出 | 第27-29页 |
| 第三节 构思模型 | 第29-30页 |
| 第四节 研究方法 | 第30-31页 |
| 第四章 实证分析 | 第31-48页 |
| 第一节 预研究 | 第31-33页 |
| 第二节 正式研究 | 第33-48页 |
| 第五章 讨论与总结 | 第48-56页 |
| 第一节 实证结果讨论 | 第48-53页 |
| 第二节 总结与展望 | 第53-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 1 组织公平感开放式问卷 | 第58-59页 |
| 附录 2 组织公平感工作满意度离职意向调查问卷 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第63页 |