基于ERP的服装企业人力资源管理系统的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 前言 | 第9-12页 |
| ·课题研究的背景 | 第9-10页 |
| ·课题研究的目的及意义 | 第10-11页 |
| ·课题的主要工作 | 第11-12页 |
| 第二章 人力资源管理概述与服装企业人力资源分析 | 第12-22页 |
| ·人力资源管理 | 第12-15页 |
| ·人力资源管理定义 | 第12页 |
| ·人力资源管理的职能 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理的重要性 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理与传统人事管理的区别 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理系统 | 第15-18页 |
| ·人力资源管理系统的发展 | 第15-17页 |
| ·人力资源管理系统的功能 | 第17-18页 |
| ·服装企业人力资源分析 | 第18-22页 |
| 第三章 服装企业人力资源管理系统的分析 | 第22-32页 |
| ·系统的开发平台 | 第22-25页 |
| ·ASP.NET的适用性分析 | 第25-27页 |
| ·数据模型分析 | 第27-28页 |
| ·数据库的选择及适用性分析 | 第28-32页 |
| 第四章 服装企业人力资源管理系统的设计 | 第32-41页 |
| ·系统的结构设计 | 第32-34页 |
| ·系统的数据库设计 | 第34-41页 |
| ·系统数据库查询与视图设计 | 第38-39页 |
| ·系统数据库完整性约束设计 | 第39-41页 |
| 第五章 服装企业人力资源管理系统的功能与实现 | 第41-62页 |
| ·系统的主要功能 | 第41-56页 |
| ·员工信息管理子系统的功能 | 第45-47页 |
| ·考勤管理子系统的功能 | 第47-50页 |
| ·工资管理子系统的功能 | 第50-54页 |
| ·人事管理子系统的功能 | 第54-56页 |
| ·系统的实现 | 第56-62页 |
| ·系统权限的实现 | 第56-59页 |
| ·系统界面的实现 | 第59-60页 |
| ·实现系统的重要代码 | 第60-62页 |
| 第六章 总结和展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表论文 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
