劳动合同法律问题研究
| 第一章 劳动合同概念的界定 | 第1-16页 |
| 第一节 劳动合同的概念特征 | 第8-12页 |
| 一、劳动合同的概念 | 第8页 |
| 二、劳动合同的特征 | 第8-12页 |
| 第二节 劳动合同与其他合同的比较 | 第12-16页 |
| 一、劳动合同与承揽合同的比较 | 第12-14页 |
| 二、劳动合同与集体合同的比较 | 第14-16页 |
| 第二章 劳动合同法的基本原则 | 第16-24页 |
| 第一节 劳动合同法基本原则的重要性 | 第16-18页 |
| 一、劳动合同法基本原则的含义 | 第16页 |
| 二、劳动合同法基本原则的重要性 | 第16-18页 |
| 第二节 劳动合同法基本原则的主要内容 | 第18-21页 |
| 一、着重保护劳动者利益原则 | 第18-19页 |
| 二、对意思自由进行限制原则 | 第19-20页 |
| 三、最大诚信原则 | 第20-21页 |
| 第三节 劳动合同法基本原则的体现 | 第21-24页 |
| 一、着重保护劳动者利益原则的具体体现 | 第21页 |
| 二、对意思自由进行限制原则的体现 | 第21-22页 |
| 三、最大诚信原则的体现 | 第22-24页 |
| 第三章 劳动合同的成立和效力 | 第24-37页 |
| 第一节 劳动合同的成立 | 第24-31页 |
| 一、劳动合同订立的程序和责任 | 第24-26页 |
| 二、劳动合同的形式和内容 | 第26-31页 |
| 第二节、劳动合同的效力 | 第31-37页 |
| 一、合同的效力与合同自由的关系 | 第31-32页 |
| 二、劳动合同的效力与民事合同效力的比较 | 第32-33页 |
| 三、劳动合同无效的具体体现 | 第33-35页 |
| 四、劳动合同无效的法律后果 | 第35-37页 |
| 第四章 劳动合同的解除 | 第37-43页 |
| 第一节 劳动合同解除的内涵 | 第37-38页 |
| 第二节 劳动合同解除的条件 | 第38-41页 |
| 一、用人单位的法定单方解除权 | 第38-40页 |
| 二、劳动者的法定单方解除权 | 第40-41页 |
| 第三节 劳动合同解除的程序 | 第41页 |
| 第四节 劳动合同解除的法律后果 | 第41-43页 |
| 第五章 劳动合同的违约责任 | 第43-47页 |
| 第一节 劳动合同违约责任的内涵和归责原则 | 第43-44页 |
| 一、劳动合同违约责任的概念特征 | 第43页 |
| 二、劳动合同违约责任的归责原则 | 第43-44页 |
| 第二节 劳动合同违约行为和违约责任 | 第44-47页 |
| 一、劳动合同违约行为 | 第44-45页 |
| 二、劳动合同违约责任的方式 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 中央民族大学研究生学位论文作者声明 | 第52页 |
