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基于B/S模式下高校绩效考核系统的研究与实现

摘要第1-5页
Abstract第5-10页
第一章 绪论第10-15页
   ·研究背景及意义第10-11页
   ·国内外研究现状第11-13页
   ·课题的研究内容第13-14页
   ·论文的组织第14-15页
第二章 理论基础及相关技术第15-35页
   ·绩效考核的基础理论第15-28页
     ·绩效与绩效考核的内涵第15-16页
     ·绩效考核的作用第16-17页
     ·绩效考核方法概述第17-18页
     ·绩效考核指标体系的构成第18-19页
     ·绩效指标设计的原则第19页
     ·指标项设计方法第19-20页
     ·绩效指标的确定第20-21页
     ·绩效指标权重设计的原则第21-22页
     ·确定权重方法第22-23页
     ·指标权重的确定第23-28页
   ·开发语言及工具第28-34页
     ·ASP.NET结合C#开发WEB程序介绍第29-31页
     ·SQL Server介绍第31页
     ·ADO.NET介绍第31-32页
     ·B/S模式介绍第32-34页
   ·本章小结第34-35页
第三章 系统需求分析第35-40页
   ·系统建设目标第35页
   ·系统功能性需求第35-38页
     ·系统用例模型第36-37页
     ·数据处理需求第37-38页
     ·数据更新和维护需求第38页
     ·系统安全需求第38页
   ·系统非功能性需求第38-39页
     ·系统性能需求第38-39页
     ·系统故障处理要求第39页
     ·系统灵活性需求第39页
   ·系统接口需求第39页
   ·本章小结第39-40页
第四章 绩效考核系统设计第40-67页
   ·绩效考核模型设计第40-50页
     ·确定考核指标集和对象集以及指标权重集第40页
     ·定性指标考核第40-41页
     ·定量指标考核第41-42页
     ·考核评分汇总第42-50页
   ·绩效考核方案及流程设计第50-54页
     ·考核方法设计第50-51页
     ·考核主体设计第51页
     ·考核流程设计第51-53页
     ·考核内容设计第53-54页
   ·系统层次体系结构设计第54-55页
   ·系统模块设计第55-58页
   ·系统功能流程设计第58-60页
   ·数据库设计第60-66页
     ·系统中的部分E-R图第61-64页
     ·系统中的部分数据库物理表设计第64-66页
   ·本章小结第66-67页
第五章 绩效考核系统实现与测试第67-81页
   ·系统开发实现环境第67-68页
     ·硬件以及网络运行环境第67-68页
     ·软件开发与运行环境第68页
   ·系统主要功能实现第68-77页
     ·用户注册及登陆页面权限实现第68-70页
     ·普通用户模块实现第70-72页
     ·部门领导模块实现第72页
     ·管理员模块实现第72-75页
     ·安全模块实现第75-77页
   ·系统测试第77-80页
     ·系统功能测试第78-79页
     ·系统性能测试第79-80页
     ·系统测试总结第80页
   ·本章小结第80-81页
第六章 总结与展望第81-82页
致谢第82-83页
参考文献第83-84页

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