湘潭市商业银行高管人员薪酬结构研究
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景与意义 | 第12-13页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究动态 | 第13-18页 |
| ·国外研究动态 | 第13-16页 |
| ·国内研究动态 | 第16-18页 |
| ·研究的技术路线及方法 | 第18-19页 |
| 第2章 商业银行高管人员薪酬结构影响因素分析 | 第19-28页 |
| ·薪酬对银行的功能 | 第19-21页 |
| ·控制银行经营成本 | 第19-20页 |
| ·改善银行经营绩效 | 第20页 |
| ·塑造和强化银行文化 | 第20页 |
| ·支持银行变革 | 第20-21页 |
| ·商业银行高管人员薪酬结构确定的影响因素 | 第21-28页 |
| ·商业银行高管人员薪酬结构确定的外部影响因素 | 第21-24页 |
| ·商业银行高管人员薪酬结构确定的内部影响因素 | 第24-28页 |
| 第3章 湘潭商业银行高管人员薪酬结构现状分析 | 第28-39页 |
| ·湘潭市商业银行概述 | 第28-29页 |
| ·湘潭市商业银行高管人员薪酬满意度调查 | 第29-35页 |
| ·薪酬满意度调查的目的 | 第29-30页 |
| ·薪酬满意度调查工具 | 第30页 |
| ·薪酬调查数据统计 | 第30页 |
| ·薪酬调查数据分析 | 第30-35页 |
| ·湘潭市商业银行高管人员薪酬结构存在的问题 | 第35-37页 |
| ·公司高管人员薪酬战略缺失 | 第35页 |
| ·公司高管人员薪酬设计不科学 | 第35页 |
| ·公司高管人员薪酬结构有待完善 | 第35-36页 |
| ·绩效评价制度有待发展 | 第36页 |
| ·忽视薪酬体系中的隐性薪酬 | 第36页 |
| ·薪酬支付缺乏公开性 | 第36-37页 |
| ·湘潭市商业银行高管人员薪酬结构问题的原因分析 | 第37-39页 |
| ·外部原因 | 第37页 |
| ·内部原因 | 第37-39页 |
| 第4章 湘潭市商业银行高管人员薪酬结构的确定 | 第39-49页 |
| ·湘潭市商业银行高管人员薪酬结构确定的目标与原则 | 第39-41页 |
| ·湘潭市商业银行高管人员薪酬结构确定的目标 | 第39页 |
| ·湘潭市商业银行高管人员薪酬结构确定的原则 | 第39-41页 |
| ·湘潭市商业银行高管人员薪酬结构方案的确定 | 第41-49页 |
| ·科学确定基准年薪 | 第43页 |
| ·合理计算超计划应得奖金 | 第43-46页 |
| ·逐步试行期薪制 | 第46-47页 |
| ·完善高管人员福利体系 | 第47-49页 |
| 第5章 湘潭市商业银行高管人员薪酬结构方案的实施 | 第49-57页 |
| ·湘潭市商业银行高管人员薪酬结构方案实施的障碍 | 第49-52页 |
| ·经营方面的障碍 | 第49页 |
| ·管理方面的障碍 | 第49-50页 |
| ·人力资源方面的障碍 | 第50-51页 |
| ·企业文化方面的障碍 | 第51-52页 |
| ·湘潭市商业银行高管人员薪酬结构方案实施的建议 | 第52-57页 |
| ·树立现代企业薪酬管理理念 | 第52-53页 |
| ·成立专门的薪酬委员会 | 第53页 |
| ·制定高管人员的薪酬战略 | 第53-54页 |
| ·调整高管人员的薪酬结构 | 第54页 |
| ·完善高管人员的绩效评价体系 | 第54-55页 |
| ·重视高管人员的隐性薪酬 | 第55页 |
| ·系统考虑高管人员的薪酬体系设计 | 第55-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附录A 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第62-63页 |
| 附录B 高管人员薪酬满意度调查表 | 第63页 |
