| 前言 | 第1-7页 |
| 一、人是管理形成的前提 | 第7-11页 |
| （一） 人独有的活动方式——管理 | 第7-8页 |
| （二） 人的本质决定管理的结构 | 第8-11页 |
| 二、传统人性论假设基础上的管理及其理论困境 | 第11-17页 |
| （一） “经济人”假设与古典科学管理 | 第11-12页 |
| （二） “社会人”假设与群体行为管理 | 第12-13页 |
| （三） “自我实现人”假设与个体行为管理 | 第13-15页 |
| （四） “复杂人”假设与权变管理 | 第15-17页 |
| 三、马克思主义关于管理人学的观点 | 第17-22页 |
| （一） 管理异化的原因 | 第17-18页 |
| （二） 管理异化的实质 | 第18-19页 |
| （三） 管理人学的可能性构想 | 第19-22页 |
| 结语 | 第22-23页 |
| 注释 | 第23-25页 |
| 参考文献 | 第25-28页 |
| 论文摘要（中文） | 第28-30页 |
| 论文摘要（英文） | 第30-34页 |
| 后记 | 第34页 |