| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-20页 |
| ·引言 | 第8-9页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究的思路与方法 | 第9页 |
| ·相关理论概述 | 第9-20页 |
| ·思想政治教育与企业思想政治教育 | 第9-14页 |
| ·少数民族地区思想政治教育 | 第14-16页 |
| ·少数民族地区企业思想政治教育 | 第16-20页 |
| 2 少数民族地区企业思想政治教育的必要性及意义 | 第20-31页 |
| ·少数民族地区企业思想政治教育的必要性 | 第20-25页 |
| ·对不同民族的团结引导 | 第21-22页 |
| ·促进民族地区稳定发展 | 第22-23页 |
| ·促进企业员工和谐发展 | 第23-24页 |
| ·缓解劳资冲突 | 第24-25页 |
| ·少数民族地区企业思想政治教育的重要意义 | 第25-31页 |
| ·发挥党在企业内部的主导作用 | 第25-26页 |
| ·弘扬民族地区企业文化 | 第26-27页 |
| ·促进民族地区的经济发展 | 第27-28页 |
| ·完善民族地区企业建设机制和提高企业整合力 | 第28-29页 |
| ·保证少数民族地区社会和谐稳定发展 | 第29-31页 |
| 3 云南省企业思想政治教育现状及成因分析 | 第31-49页 |
| ·云南省企业思想政治教育取得的成就 | 第31-37页 |
| ·云南省企业思想政治教育工作的新进展 | 第32页 |
| ·企业内部党建工作的新进展 | 第32-34页 |
| ·重视企业中人的发展 | 第34-37页 |
| ·云南省企业思想政治教育存在的问题 | 第37-42页 |
| ·普遍问题 | 第37-40页 |
| ·经营管理者思想方面存在的问题 | 第40-41页 |
| ·企业员工思想方面存在的问题 | 第41-42页 |
| ·云南省企业思想政治教育现状的成因分析 | 第42-49页 |
| ·特殊的地理区位及发展环境 | 第42-43页 |
| ·国民经济经发展的特点 | 第43-44页 |
| ·特殊的民族文化背景 | 第44-46页 |
| ·企业党政部门的功能缺失 | 第46-47页 |
| ·企业思想政治教育工作者本身素质有待提高 | 第47-48页 |
| ·教育方法缺乏时效性和时代性 | 第48-49页 |
| 4 改进少数民族地区企业思想政治教育工作的路径探析 | 第49-66页 |
| ·少数民族地区企业思想政治教育工作应坚持的原则 | 第49-51页 |
| ·坚持以社会主义核心价值体系为主导 | 第49-50页 |
| ·坚持贯彻"以人为本"的理念 | 第50页 |
| ·坚持以促进民族地区企业文化建设为主线 | 第50-51页 |
| ·少数民族地区企业思想政治教育工作的内容 | 第51-55页 |
| ·构建企业文化与培养民族观念 | 第51-52页 |
| ·积极实施道德教育与法制教育 | 第52-53页 |
| ·规范企业党组织建设 | 第53-54页 |
| ·协调少数民族文化与现代化工业文明发展之间的冲突 | 第54页 |
| ·解决少数民族地区企业发展中的实际问题 | 第54-55页 |
| ·少数民族地区企业思想政治教育工作的方法 | 第55-64页 |
| ·理论灌输与科学实践相结合 | 第55-57页 |
| ·自主学习与团队学习相结合 | 第57-59页 |
| ·外在激励与内在心理干预结合 | 第59-61页 |
| ·领导干部率先垂范与员工教育相结合 | 第61-64页 |
| ·少数民族地区企业思想政治教育工作应注意的问题 | 第64-66页 |
| ·帮助民族地区企业走特色发展道路 | 第64页 |
| ·新形势下不断创新民族地区企业思想政治教育的思路和理念 | 第64-65页 |
| ·加强思想政治教育工作者的专业技术水平和综合素质 | 第65-66页 |
| 5 结论及展望 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录 | 第71页 |