| 中 文 提 要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一部分 离职竞业禁止的基本问题 | 第9-23页 |
| 一、离职竞业禁止的内涵与意义 | 第9-13页 |
| （一） 离职竞业禁止的定义 | 第9页 |
| （二） 离职竞业禁止与在职竞业禁止的关系 | 第9-11页 |
| （三） 离职竞业禁止与商业秘密保密义务的关系 | 第11-13页 |
| 二、我国关于离职竞业禁止的法律框架 | 第13-17页 |
| （一） 现有法条的规定 | 第13-14页 |
| （二） 《中华人民共和国劳动合同法（草案）》中的规定 | 第14-17页 |
| 三、主要工业发达国家对离职竞业禁止的态度以及立法例 | 第17-20页 |
| （一） 美国的态度及立法例 | 第17-18页 |
| （二） 英国的态度及立法例 | 第18-19页 |
| （三） 德国的态度及立法例 | 第19-20页 |
| （四） 日本的态度及立法例 | 第20页 |
| 四、离职竞业禁止法律关系的特征 | 第20-23页 |
| （一） 离职竞业禁止义务只能发生在特定的合同当事人之间 | 第20-21页 |
| （二） 离职竞业禁止义务是一种不作为的义务 | 第21页 |
| （三） 离职竞业禁止义务由约定产生 | 第21-22页 |
| （四） 离职竞业禁止的行为不是通常意义上的不正当竞争行为 | 第22页 |
| （五） 离职竞业禁止具有时间和空间上的必要限制 | 第22-23页 |
| 第二部分 离职竞业禁止中的利益平衡 | 第23-27页 |
| 一、离职竞业禁止正当性的法理依据 | 第23-24页 |
| （一） 公平价值的体现 | 第23页 |
| （二） 诚信内涵的体现 | 第23-24页 |
| 二、离职竞业禁止中各权益间的冲突 | 第24-25页 |
| （一） 同社会公共利益的冲突 | 第24-25页 |
| （二） 同劳动者就业权的冲突 | 第25页 |
| （三） 同其他经营者经营权的冲突 | 第25页 |
| 三、离职竞业禁止中各权益间冲突的协调 | 第25-27页 |
| （一） 公序良俗原则 | 第26页 |
| （二） 权益兼顾原则 | 第26页 |
| （三） 合理限制原则 | 第26-27页 |
| 第三部分 离职竞业禁止协议的合法性标准 | 第27-36页 |
| 一、企业有需要保护的正当利益 | 第28-30页 |
| （一） 正当利益是离职竞业禁止协议存在的基本前提 | 第28页 |
| （二） 正当利益应当仅限于商业秘密 | 第28-30页 |
| 二、离职竞业禁止的对象必须同商业秘密存在一定的关系 | 第30-31页 |
| 三、离职竞业禁止的期限必须合理 | 第31-34页 |
| （一） 国外离职竞业禁止的期限可分三种情况 | 第31-32页 |
| （二） 我国对于离职竞业禁止期限的一般规定及其评析 | 第32-34页 |
| 四、离职竞业禁止必须局限在有实际竞争关系的地域 | 第34-36页 |
| 第四部分 企业对承担离职竞业禁止义务员工的合理补偿 | 第36-44页 |
| 一、合理补偿的必要性 | 第36-37页 |
| 二、企业经济补偿的标准 | 第37-39页 |
| 三、企业经济补偿的支付方式 | 第39-42页 |
| 四、企业支付的补偿金同违反离职竞业禁止义务员工承担的违约金的关系 | 第42-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 主要参考文献 | 第45-48页 |
| 攻读学位期间公开发表的文章 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
| 中文详细摘要 | 第50-51页 |
