| 第一章 前言 | 第1-14页 |
| ·论文背景 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·论文章节安排 | 第12-14页 |
| 第二章 贫困县域概况 | 第14-19页 |
| ·我国县域经济及其特点 | 第14-16页 |
| ·县域经济与一般区域经济的共性 | 第14-15页 |
| ·县域经济相对于一般区域经济的个性 | 第15-16页 |
| ·我国贫困县域的特点 | 第16-19页 |
| ·贫困县域的界定 | 第16页 |
| ·我国贫困县域概况及制约其发展的主要因素 | 第16-19页 |
| 第三章 人才资源与县域经济增长关系的理论分析 | 第19-23页 |
| ·人才资源的含义 | 第19页 |
| ·人才资源与县域经济增长关系的理论分析 | 第19-23页 |
| ·人才资源数量供给与县域经济增长 | 第19-20页 |
| ·人才资源质量与县域经济增长 | 第20-21页 |
| ·人才资源产业结构与县域经济增长 | 第21-22页 |
| ·人才资源流动与县域经济增长 | 第22-23页 |
| 第四章 我国贫困县域人才资源现状分析 | 第23-30页 |
| ·我国国家级贫困县的地区分布状况 | 第23-24页 |
| ·我国国家级贫困县人才资源的学历结构分析 | 第24-28页 |
| ·人才总量严重不足 | 第24-25页 |
| ·层次结构低级化 | 第25-28页 |
| ·我国国家级贫困县专业技术人才分布情况 | 第28-29页 |
| ·我国国家级贫困县和全国人才资源平均值的比较分析 | 第29-30页 |
| 第五章 基于边际生产率的我国贫困县域人才缺乏的原因分析 | 第30-36页 |
| ·人才需求与供给的关系 | 第30-32页 |
| ·人才需求 | 第30-31页 |
| ·人才供给 | 第31页 |
| ·人才的价格 | 第31页 |
| ·人才边际生产率 | 第31-32页 |
| ·单个地区的人才需求与供给分析 | 第32-34页 |
| ·单个市场的人才供给分析 | 第32-33页 |
| ·人才的流动规律 | 第33-34页 |
| ·人才边际生产率与人才供给之间的关系 | 第34页 |
| ·贫困县域人才引进的关键 | 第34-36页 |
| 第六章 我国贫困县域人才引进与开发的对策分析 | 第36-53页 |
| ·我国贫困县域引进人才资源的模式分析 | 第36-44页 |
| ·完善市场化的人才配置机制，公平、公正、合理地引进人才 | 第36-37页 |
| ·形成社会化的公共服务体系，为人才引进创造良性循环机制 | 第37-38页 |
| ·创新人才引进机制，多渠道引智招才 | 第38-39页 |
| ·建立虚拟团队，跨越组织边界为贫困县域服务 | 第39-44页 |
| ·开发贫困县域人力资源，提升人力资源竞争力的对策 | 第44-53页 |
| ·人力资源竞争力的界定 | 第44页 |
| ·人力资源竞争力系统因素构成 | 第44-46页 |
| ·构建激励与约束机制，提升人力资源竞争力 | 第46-53页 |
| 第七章 长丰县人才资源开发的实证研究 | 第53-57页 |
| ·长丰县人才资源现状 | 第53-54页 |
| ·专业技术人才整体素质亟待提高 | 第53-54页 |
| ·人才资源的开发和使用不到位 | 第54页 |
| ·人才流失比较严重 | 第54页 |
| ·富有特色的人才开发管理模式 | 第54-57页 |
| ·确立人才是最重要的资源的观念，建立适应市场经济的人才市场 | 第54-55页 |
| ·通过公开考试，择优录用园区国家公务员，实施高效的管理 | 第55页 |
| ·创立适应人力资源需要的市场机制，对园区人才进行规范化管理 | 第55页 |
| ·构筑园区职业培训体系，满足园区企业对人力资源的高素质需求 | 第55-56页 |
| ·建立多渠道的人才信息库和各种网络，诚招天下贤才 | 第56页 |
| ·实行社会保障的公积金制度，吸引和稳定园区的员工队伍 | 第56-57页 |
| 第八章 总结与展望 | 第57-59页 |
| ·总结 | 第57页 |
| ·模式中存在的问题及对后续工作的展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
