| 厦门大学学位论文原创性声明 | 第1-3页 |
| 内 容 摘 要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-12页 |
| 第一章 公司现行人力资源管理体系分析 | 第12-35页 |
| 第一节 行业及公司情况介绍 | 第12-15页 |
| 第二节 建立以绩效为核心的人力资源管理体系的重要性 | 第15-20页 |
| 第三节 以绩效为核心的A 公司人力资源管理体系介绍 | 第20-35页 |
| 第二章 公司面临的人力资源管理问题及原因 | 第35-44页 |
| 第一节 企业文化存在的问题 | 第36-38页 |
| 第二节 薪酬体制存在的问题 | 第38-39页 |
| 第三节 绩效考核存在的问题 | 第39-41页 |
| 第四节 职业生涯管理存在的问题 | 第41-44页 |
| 第三章 人力资源管理体系改进思路 | 第44-57页 |
| 第一节 企业文化 | 第44-46页 |
| 第二节 薪酬体制 | 第46-48页 |
| 第三节 绩效考核 | 第48-52页 |
| 第四节 职业生涯管理 | 第52-57页 |
| 第四章 总结 | 第57-59页 |
| 主要参考文献 | 第59-60页 |
| 后记 | 第60页 |