| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-22页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·问题性质 | 第12-14页 |
| ·研究技术路线与方法 | 第14-15页 |
| ·创新点 | 第15-17页 |
| ·相关概念界定 | 第17-18页 |
| ·研究局限 | 第18-20页 |
| ·论文的结构安排 | 第20-22页 |
| 2 相关文献及理论回顾 | 第22-44页 |
| ·核心刚性理论回顾 | 第22-29页 |
| ·核心刚性研究方法述评 | 第29-33页 |
| ·复杂自适应系统(CAS)相关理论回顾 | 第33-42页 |
| ·本章小结及启示 | 第42-44页 |
| 3 基于CAS 理论的核心刚性进化机制研究 | 第44-59页 |
| ·引言 | 第44页 |
| ·组织的CAS 理论基础 | 第44-48页 |
| ·核心刚性进化的动力机制及条件 | 第48-50页 |
| ·核心刚性的进化与运行区域 | 第50-55页 |
| ·核心刚性进化机制的实现 | 第55-57页 |
| ·本章小结 | 第57-59页 |
| 4 核心刚性测度研究 | 第59-74页 |
| ·引言 | 第59页 |
| ·核心刚性测度指标体系的构建 | 第59-60页 |
| ·灰靶分析的理论模型 | 第60-62页 |
| ·灰靶理论在核心刚性测度中的应用 | 第62-72页 |
| ·本章小结 | 第72-74页 |
| 5 组织进入创造性空间的控制参数与创新绩效的相关性研究 | 第74-89页 |
| ·引言 | 第74页 |
| ·企业核心刚性的超越与创造性空间 | 第74-76页 |
| ·创造性测度指标体系的构建 | 第76-79页 |
| ·实证分析 | 第79-87页 |
| ·本章小结 | 第87-89页 |
| 6 超越企业核心刚性的领导策略 | 第89-107页 |
| ·引言 | 第89页 |
| ·基于CAS 的领导理论 | 第89-95页 |
| ·超越核心刚性的二阶领导模型 | 第95-96页 |
| ·超越阶段一的领导策略 | 第96-102页 |
| ·超越阶段二的领导策略 | 第102-106页 |
| ·本章小结 | 第106-107页 |
| 7 总结与展望 | 第107-111页 |
| ·全文总结 | 第107-109页 |
| ·研究展望 | 第109-111页 |
| 致谢 | 第111-113页 |
| 参考文献 | 第113-123页 |
| 附录1 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第123-124页 |
| 附录2 组织控制参数与创新调查问卷 | 第124-127页 |