| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言与文献综述 | 第8-11页 |
| 一、以人为本思想的历史渊源和现代管理的新趋势 | 第11-19页 |
| 二、我国现代高校管理确立以人为本理念的现实必然性 | 第19-31页 |
| (一) 以人为本是科学技术不断发展对现代管理提出的必然要求 | 第19-20页 |
| (二) 知识经济的兴起要求将以人为本作为现代管理的核心理念 | 第20-21页 |
| (三) 我国现代高校的特殊本质决定高校管理必须确立以人为本的理念 | 第21-29页 |
| (四) 我国现代高校管理坚持以人为本是社会主义本质和政治民主化的要求，具有十分重要的现实政治意义 | 第29-31页 |
| 三、我国现代高校管理如何贯彻以人为本的理念 | 第31-48页 |
| (一) 在高校管理各要素的关系中，要突出人、发掘人的主观能动性，解决依靠人的问题 | 第32-38页 |
| (二) 在高校管理者与被管理者的关系上，突出教师和学生，坚持以教师为主体，以学生为根本，解决为了人和服务人的问题 | 第38-41页 |
| (三) 在高校管理对象相互关系上，遵循平等、公平原则 | 第41-44页 |
| (四) 在对高校管理者自身的要求上，突出自我完善和人格力量 | 第44-48页 |
| 结语 | 第48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
| 湖南师范大学学位论文原创性声明 | 第52页 |
