| 声明 | 第1-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-13页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·本文的研究思路及主要内容 | 第10-11页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第11-13页 |
| 第二章 辽宁发行集团公司概况 | 第13-20页 |
| ·辽宁发行集团公司的历史沿革 | 第13-14页 |
| ·辽宁发行集团公司的组织机构 | 第14-16页 |
| ·辽宁发行集团公司的人力资源现状 | 第16-20页 |
| 第三章 薪酬管理理论概述 | 第20-33页 |
| ·薪酬与薪酬管理的概念 | 第20-21页 |
| ·薪酬的构成 | 第21-24页 |
| ·薪酬的功能 | 第24-25页 |
| ·影响薪酬水平的因素 | 第25-27页 |
| ·薪酬管理的理论基础 | 第27-33页 |
| 第四章 辽宁发行集团公司薪酬管理现状与分析 | 第33-38页 |
| ·辽宁发行集团公司薪酬管理现状 | 第33-35页 |
| ·辽宁发行集团公司薪酬管理现状分析 | 第35-38页 |
| 第五章 辽宁发行集团薪酬管理方案的设计 | 第38-59页 |
| ·辽宁发行集团公司薪酬管理方案设计的指导思想 | 第38页 |
| ·辽宁发行集团公司薪酬管理方案设计坚持的基本原则 | 第38-39页 |
| ·辽宁发行集团公司薪酬管理方案设计的流程 | 第39-49页 |
| ·辽宁发行集团公司薪酬管理方案设计的具体内容 | 第49-59页 |
| 第六章 辽宁发行集团公司薪酬管理方案实施的保障措施 | 第59-63页 |
| ·提升领导的重视程度 | 第59页 |
| ·加强基础管理工作，提高职工的参与度 | 第59-60页 |
| ·建立健全业绩考核体系 | 第60-61页 |
| ·做好人力资源的配套制度改革 | 第61-62页 |
| ·构建与激励机制相适应的企业文化 | 第62页 |
| ·适时修正薪酬管理方案 | 第62-63页 |
| 结束语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-65页 |
| 附录A 职位说明书 | 第65-73页 |
| 附录B IPE职位评价系统各因素的评分标准表 | 第73-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |