| 1 导论 | 第1-11页 |
| 2 公务员选拔任用方式研究综述 | 第11-16页 |
| 2．1 课程教材类 | 第11-12页 |
| 2．2 论著丛书类 | 第12-13页 |
| 2．3 学术论文类 | 第13-16页 |
| 3 公务员选拔任用制度的前提:“政事分类”、“两官分途” | 第16-29页 |
| 3．1 “政事分类”、“两官分途”的历史渊源 | 第16-19页 |
| 3．2 关于“政事分类”、“两官分途”相对性的讨论 | 第19-21页 |
| 3．3 中国公务员“政事分类”、“两官分途”的理论探析 | 第21-29页 |
| 3．3．1 关于我国公务员范围与分类问题的探讨 | 第22-26页 |
| 3．3．2 关于公务员管理部门交叉问题探讨 | 第26-29页 |
| 4 西方公务员选拔任用制度的建立及历史启示 | 第29-37页 |
| 4．1 西方公务员选拔任用制度的建立 | 第29-34页 |
| 4．1．1 英国公务员选拔任用体制的建立 | 第29-31页 |
| 4．1．2 美国公务员选拔任用体制的建立 | 第31-32页 |
| 4．1．3 德国公务员选拔任用体制的建立 | 第32-34页 |
| 4．2 西方公务员选拔任用制度建立的历史启示 | 第34-37页 |
| 5 公务员四种选拔任用方式的内在联系 | 第37-56页 |
| 5．1 考试制 | 第37-42页 |
| 5．1．1 考试录用的原则 | 第38-39页 |
| 5．1．2 考试录用实施中的问题 | 第39-42页 |
| 5．2 聘任制 | 第42-44页 |
| 5．3 选举制 | 第44-50页 |
| 5．4 委任制 | 第50-51页 |
| 5．5 四种选拔任用方式的内在联系 | 第51-56页 |
| 5．5．1 考试制与聘任制 | 第52页 |
| 5．5．2 选举制与委任制 | 第52-54页 |
| 5．5．3 四种选拔任用方式的综合应用 | 第54-56页 |
| 6 结论:避免制度选择方面的理想主义误区 | 第56-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 后记 | 第64页 |
