| 第1章 绪论 | 第1-18页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·成都日报社的情况介绍 | 第12-14页 |
| ·本文研究的主要内容 | 第14-18页 |
| 第2章 传统的国企薪酬体系的基本模式 | 第18-24页 |
| ·薪酬基本模式的变迁 | 第18-20页 |
| ·国企的基本薪酬模式 | 第20-24页 |
| 第3章 现代人力资源管理中的薪酬理论 | 第24-45页 |
| ·薪酬体系的基本内容 | 第24页 |
| ·薪酬体系中激励性的薪酬理论 | 第24-37页 |
| ·薪酬水平的确定 | 第37-43页 |
| ·员工福利计划的种类 | 第43-45页 |
| 第4章 现代企业的薪酬模式 | 第45-60页 |
| ·薪酬模式的变化 | 第45-52页 |
| ·IBM公司的薪酬体系 | 第52-54页 |
| ·IBM公司的高绩效文化 | 第54-60页 |
| 第5章 新成都日报社薪酬体系的建设 | 第60-85页 |
| ·原成都日报社的薪酬体系 | 第60-63页 |
| ·其他报社的薪酬模式参考 | 第63-64页 |
| ·建设新的薪酬体系的必要性 | 第64-65页 |
| ·薪酬的结构设计 | 第65-71页 |
| ·新设计的成都日报社各薪酬的组成 | 第71-82页 |
| ·职工的福利 | 第82-85页 |
| 结论 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 参考文献 | 第87-88页 |