| 第一章 绪论 | 第1-16页 |
| 1．1 成人高校的基本特色和薪酬管理的特点 | 第6-7页 |
| 1．2 薪酬概述 | 第7-13页 |
| 1．3 薪酬管理的演变 | 第13-16页 |
| 第二章 薪酬分析的基本理论 | 第16-21页 |
| 2．1 薪酬分析的基本方法论 | 第16-17页 |
| 2．2 薪酬分析的基本理论 | 第17-21页 |
| 第三章 薪酬设计的基础和原则 | 第21-25页 |
| 3．1 员工激励理论 | 第21-22页 |
| 3．2 公平原则 | 第22-23页 |
| 3．3 按劳分配原则 | 第23-25页 |
| 第四章 成人高校的薪酬管理现状及模式选择 | 第25-40页 |
| 4．1 成人高校薪酬管理的现状及问题分析 | 第25-28页 |
| 4．2 两种薪酬管理模式及分析 | 第28-30页 |
| 4．3 补贴计算程序和时间 | 第30页 |
| 4．4 注明 | 第30-39页 |
| 4．5 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 致谢 | 第44页 |