雇员受害赔偿法律问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题背景与意义 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-14页 |
| ·研究内容和方法 | 第14-15页 |
| ·本文的研究框架 | 第14页 |
| ·本文的研究方法 | 第14-15页 |
| 第2章 雇佣关系的界定 | 第15-30页 |
| ·雇佣关系的内涵 | 第15-18页 |
| ·雇佣关系的定义 | 第15-16页 |
| ·雇佣关系的法律特征 | 第16-17页 |
| ·雇佣关系的分类 | 第17-18页 |
| ·雇佣关系的界定标准 | 第18-22页 |
| ·雇佣关系界定标准的理论主张 | 第18-20页 |
| ·实务中雇佣关系的界定标准 | 第20-22页 |
| ·雇佣关系与相近法律关系的区分 | 第22-30页 |
| ·雇佣关系与劳动关系 | 第22-27页 |
| ·雇佣关系与承揽关系 | 第27-28页 |
| ·其他容易与雇佣相混淆的法律关系的认定 | 第28-30页 |
| 第3章 雇主对雇员受害赔偿责任解析 | 第30-46页 |
| ·法律性质 | 第30-31页 |
| ·归责原则 | 第31-37页 |
| ·历史发展 | 第31-33页 |
| ·理论选择 | 第33-35页 |
| ·适用无过错责任原则的合理性辨析 | 第35-37页 |
| ·雇主对雇员受害赔偿责任的构成要件 | 第37-40页 |
| ·受害人须为雇员 | 第37-38页 |
| ·雇员须在完成受雇工作中遭受损害 | 第38-40页 |
| ·免责事由 | 第40-46页 |
| ·不可抗力 | 第41-42页 |
| ·受害人故意 | 第42-43页 |
| ·免责事由相关问题分析 | 第43-46页 |
| 第4章 第三人致雇员受害时雇主追偿权分析 | 第46-56页 |
| ·雇主追偿权的确立 | 第46-49页 |
| ·雇主追偿权确立的基础 | 第46-48页 |
| ·雇主不真正连带责任的特征 | 第48-49页 |
| ·雇主追偿权的取得 | 第49页 |
| ·雇主追偿权的范围 | 第49-51页 |
| ·明确两个基本法律关系 | 第49-50页 |
| ·追偿权范围具体分析 | 第50-51页 |
| ·雇主追偿权的行使 | 第51-53页 |
| ·雇主承担赔偿责任后追偿不能的救济 | 第53-56页 |
| ·雇主责任的合理定位 | 第53页 |
| ·雇主责任险的完善 | 第53-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
