| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究的背景、意义与目的 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·课题研究的目的 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·经理激励理论的国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·经理激励理论的国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·论文的研究方法和框架 | 第13-14页 |
| ·本文的研究方法 | 第13页 |
| ·论文框架 | 第13-14页 |
| 第二章 房地产企业项目经理激励研究概论 | 第14-27页 |
| ·激励理论的一般研究 | 第14-15页 |
| ·激励的概念 | 第14-15页 |
| ·激励的分类 | 第15页 |
| ·激励机制所依据的基本理论 | 第15-19页 |
| ·委托—代理理论 | 第15-17页 |
| ·行为经济学 | 第17-19页 |
| ·行为经济学相关理论的介绍 | 第19-23页 |
| ·前景理论 | 第19-20页 |
| ·跨期效用贴现 | 第20-22页 |
| ·自我约束问题 | 第22-23页 |
| ·房地产企业项目经理激励机制建立的迫切性分析 | 第23-26页 |
| ·项目经理行为模式分析 | 第23-24页 |
| ·现行房地产企业项目经理监督机制的分析 | 第24-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 房地产企业项目经理激励机制的现状分析 | 第27-38页 |
| ·房地产企业的特点 | 第27-28页 |
| ·房地产企业的内涵 | 第27页 |
| ·房地产企业对人才的依赖 | 第27-28页 |
| ·房地产企业项目经理的界定 | 第28-31页 |
| ·房地产企业项目经理的内涵 | 第28-29页 |
| ·房地产企业项目经理职务特征分析 | 第29-31页 |
| ·房地产企业项目经理的需求分析 | 第31-32页 |
| ·房地产企业项目经理现有的激励机制及其存在的问题 | 第32-37页 |
| ·常用激励方式的分析 | 第33-35页 |
| ·其它激励方式分析 | 第35-36页 |
| ·房地产企业项目经理激励机制现存问题分析 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第四章 传统激励理论的发展及行为经济学与激励的融 | 第38-47页 |
| ·自私自利假设下的委托—代理激励模型 | 第38-40页 |
| ·委托—代理理论的形成 | 第38-39页 |
| ·委托—代理理论的基本思想与结论 | 第39-40页 |
| ·行为经济学对自私自利假设下的委托代理模型的批判 | 第40-41页 |
| ·行为经济学相关理论对此所做的解释 | 第41-44页 |
| ·公平和自利 | 第41-43页 |
| ·互惠和自利 | 第43-44页 |
| ·行为经济学与激励的融合 | 第44-46页 |
| ·公平对项目经理激励的影响 | 第44-45页 |
| ·互惠对项目经理激励的影响 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第五章 房地产企业项目经理激励模型的建立 | 第47-56页 |
| ·行为经济学对“经济人”假设的超越 | 第47-49页 |
| ·传统经济理论的“经济人”假说 | 第47-48页 |
| ·行为经济学对“经济人”理性假设的质疑 | 第48-49页 |
| ·两种不同人性假说下的激励观 | 第49页 |
| ·“经济人”假说下的激励观 | 第49页 |
| ·行为经济理论下的激励观 | 第49页 |
| ·房地产企业项目经理激励模型的建立 | 第49-55页 |
| ·行为经济学对项目经理激励模型的基本假设 | 第50页 |
| ·行为经济学对项目经理激励模型的建立 | 第50-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第六章 房地产企业项目经理激励机制的构建 | 第56-66页 |
| ·项目经理激励机制的设计原则 | 第56-57页 |
| ·房地产企业项目经理激励体系的构建 | 第57-65页 |
| ·前景理论对房地产企业构建项目经理物质激励体系的启示 | 第57-58页 |
| ·物质激励体系 | 第58-62页 |
| ·精神激励体系 | 第62-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 第七章 结论与展望 | 第66-68页 |
| ·结论 | 第66-67页 |
| ·展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第72页 |