| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| 2 文献回顾与评析 | 第10-26页 |
| ·幸福的定义 | 第10页 |
| ·幸福感理论 | 第10-12页 |
| ·幸福感的影响因素 | 第12-15页 |
| ·幸福感量表 | 第15-16页 |
| ·国内关于工作幸福感的研究 | 第16-18页 |
| ·国外关于工作幸福感的研究 | 第18-19页 |
| ·关于工作投入的研究 | 第19-25页 |
| ·对以往研究的评价 | 第25-26页 |
| 3 研究设计 | 第26-29页 |
| ·研究程序 | 第26-27页 |
| ·相关概念界定 | 第27页 |
| ·研究内容 | 第27-28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| 4 探索性因素分析 | 第29-60页 |
| ·广东省IT企业员工工作幸福感内在结构维度建模流程 | 第29-31页 |
| ·广东省IT企业员工工作幸福感项目收集与初始问卷编制 | 第31-41页 |
| ·第一次探索性因素分析 | 第41-52页 |
| ·第二次探索性因素分析 | 第52-60页 |
| 5 验证性因素分析 | 第60-71页 |
| ·验证性因素分析概况 | 第60-64页 |
| ·工具 | 第64-65页 |
| ·样本数量及特征 | 第65-66页 |
| ·模型设定 | 第66-68页 |
| ·模型识别与模型估计 | 第68-69页 |
| ·模型评价 | 第69-70页 |
| ·模型修正与比较 | 第70-71页 |
| 6 人口统计学变量对广东省IT企业员工工作幸福感的影响研究 | 第71-82页 |
| ·研究目的 | 第71页 |
| ·研究方法 | 第71页 |
| ·研究假设 | 第71页 |
| ·研究过程 | 第71-82页 |
| 7 广东IT企业员工工作幸福感与后果变量的关系研究 | 第82-88页 |
| ·研究目的 | 第82页 |
| ·研究假设 | 第82-83页 |
| ·研究工具 | 第83页 |
| ·研究被试 | 第83页 |
| ·统计方法 | 第83页 |
| ·相关问卷的质量分析 | 第83-85页 |
| ·研究结果分析 | 第85-88页 |
| ·讨论 | 第88页 |
| ·小结 | 第88页 |
| 8 研究结论与展望 | 第88-93页 |
| ·研究结论 | 第88-91页 |
| ·研究不足 | 第91页 |
| ·研究展望 | 第91-93页 |
| 参考文献 | 第93-95页 |
| 附录 | 第95-102页 |
| 致谢 | 第102页 |
