| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| ·选题意图 | 第8页 |
| ·研究现状 | 第8-9页 |
| ·研究思路与方法 | 第9页 |
| ·本文拟解决的问题 | 第9-10页 |
| 第1章 雇佣犯罪中“受雇人实行过限”概述 | 第10-21页 |
| ·“受雇人实行过限”的含义 | 第10页 |
| ·“受雇人实行过限”的特征 | 第10-19页 |
| ·“受雇人实行过限”的主体特征 | 第11页 |
| ·“受雇人实行过限”的时空特征 | 第11-12页 |
| ·“受雇人实行过限”的限度特征 | 第12-18页 |
| ·“受雇人实行过限”的本质特征 | 第18-19页 |
| ·“受雇人实行过限”的类型 | 第19-21页 |
| ·明确授意中的实行过限和概括授意中的实行过限 | 第19-20页 |
| ·纯粹雇佣犯罪中的实行过限和不纯粹雇佣犯罪中的实行过限 | 第20-21页 |
| 第2章 明确授意中受雇人实行过限的认定 | 第21-31页 |
| ·受雇人的行为与雇主要求未完全一致时实行过限的认定 | 第21页 |
| ·受雇人执行犯罪计划中附随发生别的犯罪结果时实行过限的认定 | 第21-22页 |
| ·受雇人实施授意犯罪造成加重结果时实行过限的认定 | 第22-25页 |
| ·受雇人实施犯罪中另起犯意时实行过限的认定 | 第25-27页 |
| ·雇主在场未加制止时实行过限的认定 | 第25页 |
| ·雇主事后赞同时实行过限的认定 | 第25-27页 |
| ·受雇人实施授意犯罪中转化成其他犯罪时实行过限的认定 | 第27-31页 |
| 第3章 概括授意中受雇人实行过限的认定 | 第31-37页 |
| ·对行为授意不明确时实行过限的认定 | 第31-35页 |
| ·对行为手段授意不明确时实行过限的认定 | 第31-34页 |
| ·对行为性质授意不明确时实行过限的认定 | 第34-35页 |
| ·对危害结果授意不明确时实行过限的认定 | 第35-37页 |
| ·对危害结果性质授意不明确时实行过限的认定 | 第35-36页 |
| ·对危害结果范围授意不明确时实行过限的认定 | 第36-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 附录：攻读硕士学位期间已公开发表的论文 | 第41页 |
