| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 第一章 事业单位人事争议仲裁概述 | 第9-18页 |
| 第一节 事业单位的概念和演变过程 | 第9-11页 |
| 一、事业单位的概念 | 第9-10页 |
| 二、事业单位的演变过程 | 第10-11页 |
| 第二节 事业单位人事争议仲裁的概念和相关制度建设的意义 | 第11-18页 |
| 一、事业单位人事争议仲裁的概念 | 第11-15页 |
| 二、事业单位人事争议仲裁制度的历史沿革和现实意义 | 第15-18页 |
| 第二章 事业单位人事争议仲裁制度的理论分析 | 第18-27页 |
| 第一节 事业单位工作人员人事关系的性质 | 第18-19页 |
| 第二节 事业单位人事争议仲裁与程序正义 | 第19-24页 |
| 一、程序正义的内涵和要求 | 第19-22页 |
| 二、程序正义对事业单位人事争议仲裁的具体要求 | 第22-24页 |
| 第三节 事业单位人事争议仲裁制度与法治 | 第24-27页 |
| 一、法治的内涵和原则 | 第24-26页 |
| 二、法治原则对事业单位人事争议仲裁的具体要求 | 第26-27页 |
| 第三章 事业单位人事争议仲裁制度的现状和困境 | 第27-40页 |
| 第一节 事业单位人事争议仲裁制度的现状 | 第27-36页 |
| 一、事业单位人事争议仲裁的程序规定 | 第27-34页 |
| 二、事业单位人事争议仲裁的实体依据 | 第34-36页 |
| 第二节 事业单位人事争议仲裁的困境 | 第36-40页 |
| 一、事业单位人事争议仲裁程序规定的缺陷及实践困境 | 第36-37页 |
| 二、事业单位人事争议仲裁实体依据的缺陷及实践困境 | 第37-40页 |
| 第四章 事业单位人事争议仲裁制度的完善 | 第40-48页 |
| 第一节 事业单位人事管理改革和人事争议仲裁制度 | 第40-43页 |
| 一、事业单位人事管理改革趋向 | 第40-41页 |
| 二、事业单位人事争议仲裁制度发展方向 | 第41-43页 |
| 第二节 完善事业单位人事争议仲裁的程序规定 | 第43-46页 |
| 一、明确界定人事争议仲裁的受案范围 | 第43-44页 |
| 二、完善时效规定 | 第44页 |
| 三、统一办案期限的规定 | 第44-45页 |
| 四、加强对当事人程序权利的保障 | 第45-46页 |
| 五、加强对规定的解释 | 第46页 |
| 六、制定人事仲裁法律规范 | 第46页 |
| 第三节 明确和统一事业单位人事争议仲裁的实体依据 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-49页 |
| 注释 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |