| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-22页 |
| ·选题的背景 | 第9-10页 |
| ·选题目的意义 | 第10页 |
| ·研究的目的 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·国内外研究概况 | 第10-19页 |
| ·国外对人才资源开发研究的综述 | 第10-15页 |
| ·国内农村人力资源开发研究综述 | 第15-19页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第19-20页 |
| ·研究的方法 | 第19页 |
| ·技术路线 | 第19-20页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·论文可能创新之处 | 第21-22页 |
| 第二章 陕西农村人力资源的现状、需求和问题 | 第22-30页 |
| ·陕西农村人力资源的现状 | 第22-25页 |
| ·农村劳动力资源总量与结构 | 第22页 |
| ·职业技能差 | 第22-23页 |
| ·农村劳动力的学历水平 | 第23-25页 |
| ·陕西农村人力资源的需求分析 | 第25-27页 |
| ·农村第一产业领域 | 第25-26页 |
| ·农村第二产业领域 | 第26-27页 |
| ·农村第三产业领域 | 第27页 |
| ·基层行政管理领域 | 第27页 |
| ·陕西农村人力资源存在的问题 | 第27-30页 |
| 第三章 国内外农村人力资源开发与利用的实践探索 | 第30-34页 |
| ·发达国家利用职业教育开发农村人力资源 | 第30-32页 |
| ·美国的职业教育开发农村人力资源 | 第30页 |
| ·英国的职业教育开发农村人力资源 | 第30-31页 |
| ·日本的职业教育开发农村人力资源 | 第31页 |
| ·韩国和日本的职业教育开发农村人力资源 | 第31-32页 |
| ·发达国家农场管理的经验做法 | 第32页 |
| ·国内人力资源开发与实践的经验 | 第32-34页 |
| ·陕西解决农村人力资源难题的经验 | 第32-33页 |
| ·发达地区农村人力资源有价值的实践探索 | 第33-34页 |
| 第四章 构建适合陕西农村发展的人力资源支持模式 | 第34-41页 |
| ·模式构建原则 | 第34页 |
| ·模式构建思路 | 第34页 |
| ·模式基本框架 | 第34-37页 |
| ·农村农业人力资源支持模式——促进土地经营权集中分流、培育新型农民 | 第34-35页 |
| ·非农就业支持模式——发展中小企业就近吸纳农村剩余劳动力 | 第35-36页 |
| ·农村基层管理精英支持模式——把热心的能人用到关键岗位上 | 第36-37页 |
| ·农村农业人力资源支持模式系统分析 | 第37-40页 |
| ·农民分类 | 第37-38页 |
| ·分类培训和技能鉴定 | 第38-39页 |
| ·农民创业和颁发证书 | 第39-40页 |
| ·小结 | 第40-41页 |
| 第五章 人力资源支持模式保障措施 | 第41-49页 |
| ·组建家庭农场，加快发展新型农民专业合作社 | 第41-44页 |
| ·试点家庭农场 | 第41-43页 |
| ·大力发展农民专业合作社 | 第43-44页 |
| ·加大政策扶持，鼓励农民创业 | 第44-46页 |
| ·加快制定农民创业目录信息 | 第44页 |
| ·深入研究农民创业，尽快出台农民创业政策 | 第44页 |
| ·提升农民创业能力 | 第44-45页 |
| ·加大农民创业金融扶持 | 第45页 |
| ·建立农民创业支持平台，鼓励农民创业 | 第45-46页 |
| ·加强对农民的激励 | 第46-49页 |
| ·农业人力资本的经济利益激励 | 第46-47页 |
| ·农业人力资本的权利与地位的激励 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简介 | 第54页 |
