人力资源管理一体化系统
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 引言 | 第11-13页 |
| ·系统概述 | 第11页 |
| ·项目开发背景 | 第11-12页 |
| ·项目开发的目的及意义 | 第12-13页 |
| 第2章 系统需求分析 | 第13-17页 |
| ·业务分析 | 第13页 |
| ·用户分析 | 第13-14页 |
| ·处理功能分析 | 第14-15页 |
| ·系统可行性分析 | 第15页 |
| ·技术可行性 | 第15页 |
| ·经济可行性 | 第15页 |
| ·操作可行性 | 第15页 |
| ·软件计划 | 第15-17页 |
| 第3章 系统分析 | 第17-22页 |
| ·业务流分析 | 第17页 |
| ·数据流分析 | 第17-22页 |
| ·系统用户管理数据流 | 第17-18页 |
| ·系统数据录入 | 第18页 |
| ·员工信息流 | 第18-19页 |
| ·工资数据流 | 第19-20页 |
| ·报表数据处理 | 第20-22页 |
| 第4章 概要设计 | 第22-28页 |
| ·系统设计方法和原则 | 第22页 |
| ·系统设计目标 | 第22页 |
| ·系统结构设计 | 第22-24页 |
| ·系统功能模块图 | 第24页 |
| ·系统功能模块子模块说明 | 第24-28页 |
| 第5章 详细设计 | 第28-36页 |
| ·数据库设计 | 第28-30页 |
| ·代码设计 | 第30-35页 |
| ·ADO.NET 简介 | 第30-31页 |
| ·数据库通用模块开发技术 | 第31-32页 |
| ·类模块引用技术 | 第32-35页 |
| ·人力资源管理系统开发平台及运行环境 | 第35-36页 |
| 第6章 系统实现 | 第36-44页 |
| ·规范数据体系结构 | 第36-37页 |
| ·标识信息层 | 第36-37页 |
| ·源数据层 | 第37页 |
| ·报表数据层 | 第37页 |
| ·建立数据关系体系 | 第37-39页 |
| ·标识信息层与公报信息层的关系 | 第37-38页 |
| ·公报信息层与源数据层的关系 | 第38页 |
| ·源数据层与月报信息层的关系 | 第38-39页 |
| ·建立系统数据源体系 | 第39-43页 |
| ·数据源环境的建立 | 第39-43页 |
| ·报表体系介绍 | 第43-44页 |
| ·报表功能简介 | 第43页 |
| ·报表定义 | 第43页 |
| ·关联报表定义 | 第43页 |
| ·报表打印按钮定义 | 第43-44页 |
| 第7章 系统应用情况 | 第44-46页 |
| ·用户培训 | 第44页 |
| ·录入程序应用 | 第44页 |
| ·应用效果 | 第44-46页 |
| 第8章 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
