| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 第一章 前言 | 第13-17页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究思路及方法 | 第14-15页 |
| ·研究框架 | 第15-16页 |
| ·本章小结 | 第16-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-24页 |
| ·国外文献综述 | 第17-20页 |
| ·国内研究的文献综述 | 第20-21页 |
| ·文献的总结及启示 | 第21-22页 |
| ·本文的创新之处 | 第22-23页 |
| ·运用经济学中的时滞理论分析企业治理符合学科发展方向 | 第22页 |
| ·采用能源行业数据进行分析可直接指导该行业公司治理 | 第22页 |
| ·运用动态计量经济模型来研究公司治理问题较为领先 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 理论基础 | 第24-31页 |
| ·委托代理理论 | 第24-25页 |
| ·激励理论 | 第25-26页 |
| ·管理者薪酬 | 第26-27页 |
| ·会计盈余持续性 | 第27-30页 |
| ·会计信息可以反映企业运营情况 | 第28-29页 |
| ·企业的持续性发展能力更为重要 | 第29页 |
| ·会计盈余持续性指标具有综合性 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 实证分析过程 | 第31-50页 |
| ·研究方法介绍 | 第31-36页 |
| ·Granger因果检验模型 | 第31-32页 |
| ·自回归模型 | 第32-35页 |
| ·分布滞后模型 | 第35-36页 |
| ·数据来源及说明 | 第36-39页 |
| ·样本选择 | 第36-37页 |
| ·变量设计 | 第37-39页 |
| ·实证分析过程 | 第39-46页 |
| ·数据的描述性统计分析 | 第39-41页 |
| ·Granger因果检验 | 第41-43页 |
| ·自回归模型 | 第43-45页 |
| ·分步滞后模型 | 第45-46页 |
| ·实证分析结果 | 第46-49页 |
| ·因果性 | 第47页 |
| ·自相关性 | 第47-48页 |
| ·分布滞后性 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第五章 对企业管理者薪酬激励的建议 | 第50-55页 |
| ·运用薪酬激励管理者,发挥其基础性激励作用 | 第51-52页 |
| ·稳定保障性薪酬,保障管理者的保健性需要 | 第51页 |
| ·加大激励性薪酬,激发管理者工作的积极性 | 第51-52页 |
| ·动态化调整薪酬,鼓励管理者积极拓展业务 | 第52页 |
| ·进一步完善薪酬合约,规避管理者的道德风险 | 第52-54页 |
| ·注重会计绩效的信息作用,促进企业与管理者的利益趋同化 | 第52-53页 |
| ·完善管理者绩效考核体系,对管理者的贡献做出合理的评估 | 第53页 |
| ·以发展战略为导向制定薪酬,规避管理者利润操控的自利行为 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-55页 |
| 第六章 总结与展望 | 第55-58页 |
| ·本文研究的总结 | 第55-56页 |
| ·进一步研究的展望 | 第56-58页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表文章 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
