| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第7-10页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第7页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第7-9页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第7-8页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第8-9页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第9页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第9-10页 |
| 第2章 相关理论概述 | 第10-15页 |
| 2.1 员工管理的内涵 | 第10-11页 |
| 2.2 员工管理的手段 | 第11-12页 |
| 2.3 员工管理相关理论 | 第12-15页 |
| 第3章 海洋采油厂平台员工管理现状 | 第15-21页 |
| 3.1 海洋采油厂基本情况 | 第15-17页 |
| 3.2 平台员工管理现状 | 第17-19页 |
| 3.3 平台员工管理成效 | 第19-21页 |
| 第4章 海洋采油厂平台员工管理存在问题与原因分析 | 第21-32页 |
| 4.1 平台员工问卷调查统计分析 | 第21-25页 |
| 4.1.1 2014年8月份调查结果 | 第21-22页 |
| 4.1.2 2015年10月份问卷调查部分统计分析 | 第22-25页 |
| 4.2 平台员工管理存在的问题 | 第25-26页 |
| 4.3 平台员工管理存在的问题原因分析 | 第26-32页 |
| 第5章 海洋采油厂平台员工管理改进对策 | 第32-43页 |
| 5.1 建立基于岗位分析的平台员工管理评价机制 | 第32-38页 |
| 5.2 建立与海上油田大发展相适应的具有可操作性的员工培训机制 | 第38-39页 |
| 5.3 建立平台员工物质激励与精神激励相结合的激励机制 | 第39-41页 |
| 5.4 建立平台员工心理疏导及身心健康服务机制 | 第41-43页 |
| 第6章 结论 | 第43-44页 |
| 6.1 结论 | 第43页 |
| 6.2 有待进一步研究的问题 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-58页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
