| 中文摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第14-32页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第14-19页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第15-19页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第19-28页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第19-26页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第26-28页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第28-30页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第28-29页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第29-30页 |
| 1.4 创新之处与不足 | 第30-32页 |
| 1.4.1 创新之处 | 第30页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第30-32页 |
| 第2章 改革开放以来中国共产党干部制度建设的理论概述 | 第32-54页 |
| 2.1 党的干部制度建设概念解析 | 第32-36页 |
| 2.1.1 干部 | 第32-33页 |
| 2.1.2 干部制度 | 第33-35页 |
| 2.1.3 干部制度建设 | 第35-36页 |
| 2.2 党的干部制度建设的时代背景 | 第36-43页 |
| 2.2.1 世情的新变化对党的干部制度建设提出了新挑战 | 第36-39页 |
| 2.2.2 国情的新变化对党的干部制度建设提出了新考验 | 第39-41页 |
| 2.2.3 党情的新变化对党的干部制度建设提出了新要求 | 第41-43页 |
| 2.3 党的干部制度建设的时代价值 | 第43-54页 |
| 2.3.1 巩固马克思主义指导地位的重要保证 | 第44-45页 |
| 2.3.2 提高党的执政能力和水平的必然要求 | 第45-47页 |
| 2.3.3 建立高素质干部人才队伍的前提条件 | 第47-49页 |
| 2.3.4 贯彻落实党的干部路线的制度保障 | 第49-51页 |
| 2.3.5 实现中华民族伟大复兴的基础工程 | 第51-54页 |
| 第3章 改革开放以来中国共产党干部制度建设的基础 | 第54-86页 |
| 3.1 党的干部制度建设的理论基础 | 第54-64页 |
| 3.1.1 马克思恩格斯干部制度建设理论 | 第54-57页 |
| 3.1.2 列宁干部制度建设理论 | 第57-61页 |
| 3.1.3 毛泽东干部制度建设理论 | 第61-64页 |
| 3.2 党的干部制度建设的实践基础 | 第64-86页 |
| 3.2.1 建党初期和大革命时期党的干部制度建设 | 第64-69页 |
| 3.2.2 土地革命时期党的干部制度建设 | 第69-71页 |
| 3.2.3 全面抗战时期党的干部制度建设 | 第71-76页 |
| 3.2.4 解放战争时期党的干部制度建设 | 第76-79页 |
| 3.2.5 社会主义革命和建设时期党的干部制度建设 | 第79-86页 |
| 第4章 改革开放以来中国共产党干部制度建设的进程 | 第86-108页 |
| 4.1 干部制度建设的恢复探索阶段 | 第86-92页 |
| 4.1.1 建立后备干部制度 | 第87-88页 |
| 4.1.2 加强干部权力监督约束 | 第88页 |
| 4.1.3 确立干部“四化”方针 | 第88-90页 |
| 4.1.4 实行干部年度考核制度 | 第90页 |
| 4.1.5 探索建立干部交流制度 | 第90-91页 |
| 4.1.6 逐步开展干部教育培训 | 第91-92页 |
| 4.2 干部制度建设的健全规范阶段 | 第92-102页 |
| 4.2.1 干部选任制度化民主化 | 第93-96页 |
| 4.2.2 加强对权力的监督制约 | 第96-97页 |
| 4.2.3 规范干部考核评价制度 | 第97-98页 |
| 4.2.4 不断健全干部交流制度 | 第98-100页 |
| 4.2.5 加大干部教育培训力度 | 第100-102页 |
| 4.3 干部制度建设的深化发展阶段 | 第102-108页 |
| 4.3.1 创新干部选拔任用制度 | 第103-104页 |
| 4.3.2 增强党内监督制度效力 | 第104-105页 |
| 4.3.3 全面深化干部考核制度 | 第105-106页 |
| 4.3.4 大力促进干部相互交流 | 第106页 |
| 4.3.5 扎实推进干部教育培训 | 第106-108页 |
| 第5章 改革开放以来中国共产党干部制度建设的成效及经验 | 第108-122页 |
| 5.1 党的干部制度建设的主要成效 | 第108-116页 |
| 5.1.1 干部选拔任用机制更加健全 | 第108-109页 |
| 5.1.2 领导干部管理体制逐步完善 | 第109-111页 |
| 5.1.3 干部考核评价制度不断优化 | 第111-112页 |
| 5.1.4 干部教育培训力度不断加大 | 第112-114页 |
| 5.1.5 干部监督制约制度逐步健全 | 第114-116页 |
| 5.2 党的干部制度建设的历史经验 | 第116-122页 |
| 5.2.1 坚持党的领导加强干部制度建设 | 第116-117页 |
| 5.2.2 以实现党的政治路线为中心任务 | 第117-118页 |
| 5.2.3 注重各制度之间的相互协调统一 | 第118页 |
| 5.2.4 坚持以群众的满意度为价值取向 | 第118-119页 |
| 5.2.5 坚持解放思想实事求是的思想路线 | 第119-122页 |
| 第6章 中国共产党现行干部制度建设的问题及成因 | 第122-150页 |
| 6.1 党的干部制度建设存在的问题 | 第122-139页 |
| 6.1.1 干部选拔任用机制不够完善 | 第123-128页 |
| 6.1.2 干部监督制度执行力度不足 | 第128-131页 |
| 6.1.3 干部的考核评价体系不科学 | 第131-134页 |
| 6.1.4 干部的交流制度未完全建立 | 第134-137页 |
| 6.1.5 干部教育培训的约束力欠缺 | 第137-139页 |
| 6.2 党的干部制度存在问题的成因分析 | 第139-150页 |
| 6.2.1 文化层面：传统文化的负面影响根深蒂固 | 第139-142页 |
| 6.2.2 经济层面：社会主义市场经济的消极影响 | 第142-144页 |
| 6.2.3 社会层面：重人情轻制度的不良社会风气 | 第144-146页 |
| 6.2.4 法规层面：党内法规权威性和约束力不足 | 第146-147页 |
| 6.2.5 组织层面：民主集中制原则落实不够到位 | 第147-150页 |
| 第7章 新时代中国共产党干部制度建设的原则及路径 | 第150-170页 |
| 7.1 新时代党的干部制度建设的价值目标 | 第150-155页 |
| 7.1.1 强化共产党人的理想信念 | 第150-151页 |
| 7.1.2 保持党的先进性和纯洁性 | 第151-152页 |
| 7.1.3 筑牢执政为民的宗旨意识 | 第152-154页 |
| 7.1.4 提高党的长期执政能力和领导水平 | 第154-155页 |
| 7.2 新时代党的干部制度建设的基本原则 | 第155-160页 |
| 7.2.1 坚持党管干部和党管人才的原则 | 第155-156页 |
| 7.2.2 坚持德才兼备和以德为先的原则 | 第156-157页 |
| 7.2.3 坚持制度制定与执行并举的原则 | 第157-158页 |
| 7.2.4 坚持继承与创新相互结合的原则 | 第158-159页 |
| 7.2.5 坚持民主公开与竞争择优的原则 | 第159-160页 |
| 7.3 新时代党的干部制度建设的路径选择 | 第160-170页 |
| 7.3.1 完善干部选拔任用机制 | 第160-161页 |
| 7.3.2 健全干部权力监督机制 | 第161-163页 |
| 7.3.3 优化干部考核评价机制 | 第163-165页 |
| 7.3.4 强化干部相互交流机制 | 第165-167页 |
| 7.3.5 创新干部教育培训机制 | 第167-170页 |
| 结语 | 第170-172页 |
| 参考文献 | 第172-182页 |
| 作者简介及攻读博士学位期间所取得的科研成果 | 第182-184页 |
| 致谢 | 第184-185页 |
