| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 机构养老服务研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.2 养老服务专职人员研究综述 | 第15-16页 |
| 1.2.3 胜任力模型研究综述 | 第16-17页 |
| 1.2.4 总体评价 | 第17页 |
| 1.3 研究设计 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17-19页 |
| 1.3.2 技术路线图 | 第19页 |
| 1.4 研究内容与结构安排 | 第19-20页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第19页 |
| 1.4.2 结构安排 | 第19-20页 |
| 1.5 论文创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 机构养老服务专职人员胜任力模型构建的理论分析 | 第21-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第21-26页 |
| 2.1.1 机构养老 | 第21页 |
| 2.1.2 机构养老服务 | 第21页 |
| 2.1.3 养老服务专职人员 | 第21-22页 |
| 2.1.4 胜任力模型相关理论 | 第22-26页 |
| 2.2 理论基础 | 第26-27页 |
| 2.2.1 福利多元主义 | 第26页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第26-27页 |
| 2.2.3 优势视角理论 | 第27页 |
| 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 机构养老服务专职人员胜任力模型初步构建 | 第28-42页 |
| 3.1 构建胜任力词典 | 第28-30页 |
| 3.1.1 文献归纳 | 第28-29页 |
| 3.1.2 工作分析 | 第29-30页 |
| 3.2 养老专职人员胜任力词典构建结果 | 第30-32页 |
| 3.3 机构养老服务专职人员胜任力假设模型 | 第32-41页 |
| 3.3.1 访谈设计 | 第32-33页 |
| 3.3.2 统计分析 | 第33-39页 |
| 3.3.3 假设模型的构建 | 第39-41页 |
| 本章小结 | 第41-42页 |
| 第4章 机构养老服务专职人员胜任力模型验证 | 第42-52页 |
| 4.1 济南机构养老服务基本现状 | 第42页 |
| 4.2 机构养老服务专职人员胜任力模型探索性因素分析 | 第42-48页 |
| 4.2.1 样本特征分析 | 第43页 |
| 4.2.2 样本探索性因素分析 | 第43-47页 |
| 4.2.3 信度分析 | 第47页 |
| 4.2.4 效度检验 | 第47-48页 |
| 4.2.5 机构养老服务专职人员胜任力模型正式问卷生成 | 第48页 |
| 4.3 机构养老服务专职人员胜任力模型验证性因素分析 | 第48-50页 |
| 4.3.1 样本特征分析 | 第48-49页 |
| 4.3.2 样本验证性因素分析 | 第49-50页 |
| 4.4 机构养老服务专职人员胜任力模型构建结果 | 第50-51页 |
| 4.4.1 胜任力模型解释 | 第50-51页 |
| 4.4.2 胜任力模型构建最终结果 | 第51页 |
| 本章小结 | 第51-52页 |
| 第5章 机构养老服务专职人员胜任力模型应用 | 第52-58页 |
| 5.1 在机构养老服务专职人员选聘中的应用 | 第52-53页 |
| 5.2 在机构养老服务专职人员选聘中的应用意义 | 第53-54页 |
| 5.3 在机构养老服务专职人员培训中的应用 | 第54-56页 |
| 5.4 在机构养老服务专职人员培训中的应用意义 | 第56-57页 |
| 本章小结 | 第57-58页 |
| 第6章 结论与展望 | 第58-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第58页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
