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石油化工企业综合绩效系统的设计

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
第1章 绪论第8-12页
    1.1 课题研究背景第8页
    1.2 国内外研究现状第8-10页
    1.3 本文主要工作第10-11页
    1.4 论文结构第11-12页
第2章 系统相关理论和技术分析第12-18页
    2.1 Microsoft.NET框架概述第12-13页
    2.2 B/S架构的选取第13-16页
    2.3 ASP.NET技术介绍第16-17页
    2.4 ADO.NET数据访问技术介绍第17页
    2.5 SQL Server2008 技术简介第17-18页
第3章 某石化企业绩效系统分析第18-28页
    3.1 系统可行性分析第18-19页
    3.2 系统结构分析第19-21页
        3.2.1 员工用例分析第19-20页
        3.2.2 管理员用例分析第20-21页
    3.3 系统流程分析第21-27页
        3.3.1 正激励考核流程分析第22-23页
        3.3.2 负激励考核流程分析第23-24页
        3.3.3 集成考核流程分析第24-25页
        3.3.4 考核仲裁流程分析第25-26页
        3.3.5 考核查询流程分析第26页
        3.3.6 考核提醒流程分析第26-27页
    3.4 系统非功能性需求分析第27页
    3.5 本章小结第27-28页
第4章 系统设计第28-42页
    4.1 系统设计原则和目标第28-29页
        4.1.1 系统设计原则第28-29页
        4.1.2 系统设计目标第29页
    4.2 系统总体结构设计第29-31页
        4.2.1 系统逻辑架构设计第29-30页
        4.2.2 系统拓扑结构第30-31页
    4.3 系统功能模块设计第31-33页
    4.4 系统数据库设计第33-40页
        4.4.1 概念结构设计第34-36页
        4.4.2 逻辑结构设计第36-40页
    4.5 系统安全性设计第40页
    4.6 本章小结第40-42页
第5章 系统实现第42-58页
    5.1 公共模块编写第42-44页
        5.1.1 数据库连接编写第42页
        5.1.2 数据层类第42-43页
        5.1.3 页面导航设计第43-44页
        5.1.4 系统主界面设计第44页
    5.2 员工登录模块第44-48页
    5.3 系统设置模块第48-51页
    5.4 考核公示及消息提醒模块第51-52页
        5.4.1 考核公示模块第51页
        5.4.2 消息提醒模块第51-52页
    5.5 考核查询模块第52-54页
    5.6 综合考核模块第54-57页
        5.6.1 考勤管理界面第54页
        5.6.2 正激励考核模块第54-56页
        5.6.3 负激励考核模块第56-57页
    5.7 本章小结第57-58页
第6章 系统测试第58-64页
    6.1 测试方法第58-59页
    6.2 测试环境第59页
    6.3 测试用例第59-61页
    6.4 测试通过条件第61-62页
        6.4.1 测试覆盖率标准第61-62页
        6.4.2 缺陷修复率标准第62页
        6.4.3 缺陷密度标准第62页
    6.5 测试结果第62-63页
    6.6 本章小结第63-64页
第7章 结论与展望第64-66页
    7.1 结论第64页
    7.2 展望第64-66页
参考文献第66-70页
致谢第70页

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