石油化工企业综合绩效系统的设计
摘要 | 第3-4页 |
ABSTRACT | 第4页 |
第1章 绪论 | 第8-12页 |
1.1 课题研究背景 | 第8页 |
1.2 国内外研究现状 | 第8-10页 |
1.3 本文主要工作 | 第10-11页 |
1.4 论文结构 | 第11-12页 |
第2章 系统相关理论和技术分析 | 第12-18页 |
2.1 Microsoft.NET框架概述 | 第12-13页 |
2.2 B/S架构的选取 | 第13-16页 |
2.3 ASP.NET技术介绍 | 第16-17页 |
2.4 ADO.NET数据访问技术介绍 | 第17页 |
2.5 SQL Server2008 技术简介 | 第17-18页 |
第3章 某石化企业绩效系统分析 | 第18-28页 |
3.1 系统可行性分析 | 第18-19页 |
3.2 系统结构分析 | 第19-21页 |
3.2.1 员工用例分析 | 第19-20页 |
3.2.2 管理员用例分析 | 第20-21页 |
3.3 系统流程分析 | 第21-27页 |
3.3.1 正激励考核流程分析 | 第22-23页 |
3.3.2 负激励考核流程分析 | 第23-24页 |
3.3.3 集成考核流程分析 | 第24-25页 |
3.3.4 考核仲裁流程分析 | 第25-26页 |
3.3.5 考核查询流程分析 | 第26页 |
3.3.6 考核提醒流程分析 | 第26-27页 |
3.4 系统非功能性需求分析 | 第27页 |
3.5 本章小结 | 第27-28页 |
第4章 系统设计 | 第28-42页 |
4.1 系统设计原则和目标 | 第28-29页 |
4.1.1 系统设计原则 | 第28-29页 |
4.1.2 系统设计目标 | 第29页 |
4.2 系统总体结构设计 | 第29-31页 |
4.2.1 系统逻辑架构设计 | 第29-30页 |
4.2.2 系统拓扑结构 | 第30-31页 |
4.3 系统功能模块设计 | 第31-33页 |
4.4 系统数据库设计 | 第33-40页 |
4.4.1 概念结构设计 | 第34-36页 |
4.4.2 逻辑结构设计 | 第36-40页 |
4.5 系统安全性设计 | 第40页 |
4.6 本章小结 | 第40-42页 |
第5章 系统实现 | 第42-58页 |
5.1 公共模块编写 | 第42-44页 |
5.1.1 数据库连接编写 | 第42页 |
5.1.2 数据层类 | 第42-43页 |
5.1.3 页面导航设计 | 第43-44页 |
5.1.4 系统主界面设计 | 第44页 |
5.2 员工登录模块 | 第44-48页 |
5.3 系统设置模块 | 第48-51页 |
5.4 考核公示及消息提醒模块 | 第51-52页 |
5.4.1 考核公示模块 | 第51页 |
5.4.2 消息提醒模块 | 第51-52页 |
5.5 考核查询模块 | 第52-54页 |
5.6 综合考核模块 | 第54-57页 |
5.6.1 考勤管理界面 | 第54页 |
5.6.2 正激励考核模块 | 第54-56页 |
5.6.3 负激励考核模块 | 第56-57页 |
5.7 本章小结 | 第57-58页 |
第6章 系统测试 | 第58-64页 |
6.1 测试方法 | 第58-59页 |
6.2 测试环境 | 第59页 |
6.3 测试用例 | 第59-61页 |
6.4 测试通过条件 | 第61-62页 |
6.4.1 测试覆盖率标准 | 第61-62页 |
6.4.2 缺陷修复率标准 | 第62页 |
6.4.3 缺陷密度标准 | 第62页 |
6.5 测试结果 | 第62-63页 |
6.6 本章小结 | 第63-64页 |
第7章 结论与展望 | 第64-66页 |
7.1 结论 | 第64页 |
7.2 展望 | 第64-66页 |
参考文献 | 第66-70页 |
致谢 | 第70页 |