| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第11-16页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第12-13页 |
| 1.3 研究贡献 | 第13页 |
| 1.4 研究框架 | 第13-16页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1 理论基础 | 第16-19页 |
| 2.1.1 支持员工股权激励的理论观点 | 第16-18页 |
| 2.1.2 批评员工股权激励的理论观点 | 第18-19页 |
| 2.2 文献综述 | 第19-25页 |
| 2.2.1 股权激励与公司业绩 | 第19-21页 |
| 2.2.2 股权激励与盈余管理 | 第21-22页 |
| 2.2.3 员工股权激励的最新研究 | 第22-23页 |
| 2.2.4 文献小结 | 第23-25页 |
| 第三章 研究假说 | 第25-29页 |
| 第四章 研究设计 | 第29-43页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第29-30页 |
| 4.2 研究设计与变量定义 | 第30-43页 |
| 4.2.1 倾向值匹配(PSM)过程 | 第30-36页 |
| 4.2.2 股价市场反应的研究设计 | 第36-37页 |
| 4.2.3 公司经营业绩影响的研究设计 | 第37-39页 |
| 4.2.4 应计盈余管理与真实盈余管理的计算 | 第39-42页 |
| 4.2.5 股权激励是否作为现金薪酬替代的研究设计 | 第42-43页 |
| 第五章 实证结果与分析 | 第43-71页 |
| 5.1 员工股权激励样本的描述性统计 | 第43-46页 |
| 5.2 员工股权激励公告的市场反应 | 第46-51页 |
| 5.2.1 员工股权激励公告的短期市场反应 | 第46-50页 |
| 5.2.2 员工股权激励公告的长期市场反应 | 第50-51页 |
| 5.3 员工股权激励对上市公司经济后果的影响 | 第51-57页 |
| 5.3.1 员工股权激励对公司业绩影响的结果讨论 | 第51-53页 |
| 5.3.2 应计盈余管理与真实盈余管理结果讨论 | 第53-54页 |
| 5.3.3 国有与非国有企业对比分析员工股权激励的经济后果 | 第54页 |
| 5.3.4 从公司规模的角度对比分析员工股权激励的经济后果 | 第54-55页 |
| 5.3.5 从董事会独立性角度对比分析员工股权激励的经济后果 | 第55-56页 |
| 5.3.6 股权激励是否作为现金薪酬替代的检验 | 第56-57页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第57-64页 |
| 5.5 进一步研究 | 第64-71页 |
| 第六章 结论与展望 | 第71-74页 |
| 6.1 主要结论 | 第71-72页 |
| 6.2 研究不足及展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
