| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.3 文献综述 | 第12-18页 |
| 1.3.1 国内研究 | 第12-16页 |
| 1.3.2 国外研究 | 第16-18页 |
| 1.3.3 研究综述 | 第18页 |
| 1.4 研究思路和内容 | 第18-19页 |
| 1.5 研究方法 | 第19页 |
| 1.6 创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 社会治理的理论基础 | 第20-25页 |
| 2.1 社会治理的概念和内涵 | 第20-21页 |
| 2.2 全球化理论 | 第21页 |
| 2.3 政府失灵和市场失灵理论 | 第21-22页 |
| 2.4 公民社会理论 | 第22-23页 |
| 2.5 善治理论 | 第23-24页 |
| 2.6 小结 | 第24-25页 |
| 第3章 中国社会治理发展历程 | 第25-30页 |
| 3.1 中国社会治理理论研究的发展 | 第25-26页 |
| 3.2 中国社会治理目标的发展 | 第26页 |
| 3.3 中国社会治理模式的演进 | 第26-28页 |
| 3.4 当前中国社会治理存在的不足 | 第28-29页 |
| 3.5 小结 | 第29-30页 |
| 第4章 联合国驻华机构的主要活动范畴及对我国社会治理带来的影响 | 第30-46页 |
| 4.1 联合国驻华机构的组成 | 第30-32页 |
| 4.1.1 联合国成立的背景 | 第30页 |
| 4.1.2 联合国的宗旨使命 | 第30-31页 |
| 4.1.3 联合国驻华机构的成员机构 | 第31页 |
| 4.1.4 联合国驻华机构的人事结构 | 第31-32页 |
| 4.2 联合国驻华机构的主要活动范畴 | 第32-35页 |
| 4.2.1 联合国驻华机构在中国的总目标 | 第32-34页 |
| 4.2.2 联合国驻华机构在中国的重点主题工作 | 第34页 |
| 4.2.3 联合国驻华机构在“十三五”期间的重点工作领域 | 第34-35页 |
| 4.3 联合国驻华机构对中国社会治理目标制定的影响 | 第35-37页 |
| 4.3.1 对中国将千年发展目标融入社会治理目标的影响 | 第35-36页 |
| 4.3.2 对中国将可持续发展目标融入社会治理目标的影响 | 第36页 |
| 4.3.3 对中国“十三五”社会治理目标制定的影响 | 第36-37页 |
| 4.4 联合国驻华机构对中国社会治理的微观参与 | 第37-44页 |
| 4.4.1 助力健康中国 | 第37-38页 |
| 4.4.2 致力艾滋病防治与消除歧视 | 第38页 |
| 4.4.3 推动消除贫困促进社会平等 | 第38-39页 |
| 4.4.4 协助灾害应急处置 | 第39-40页 |
| 4.4.5 帮助应对气候变化和加强环境保护 | 第40-41页 |
| 4.4.6 扩大中国国际影响 | 第41-42页 |
| 4.4.7 呼吁消除性别歧视倡导性别平等 | 第42-43页 |
| 4.4.8 在其他领域的影响 | 第43-44页 |
| 4.5 联合国驻华机构对中国社会治理模式转变的影响 | 第44-45页 |
| 4.5.1 治理主体更加多元化 | 第44页 |
| 4.5.2 治理对象更具针对性 | 第44-45页 |
| 4.5.3 治理手段更加公正合理 | 第45页 |
| 4.6 小结 | 第45-46页 |
| 第5章 结论和对策建议 | 第46-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 5.1.1 联合国驻华机构对中国社会治理的有利影响 | 第46-47页 |
| 5.1.2 联合国驻华机构给中国社会治理带来的挑战 | 第47页 |
| 5.2 对策建议 | 第47-50页 |
| 5.2.1 借鉴学习联合国驻华机构先进的管理模式和经验 | 第48页 |
| 5.2.2 警惕并消除联合国驻华机构的不利影响 | 第48-50页 |
| 第6章 后记 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
