| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-25页 |
| ·选题背景及其意义 | 第12-16页 |
| ·选题背景 | 第12-14页 |
| ·选题意义 | 第14-16页 |
| ·国内外研究综述 | 第16-23页 |
| ·国外研究综述 | 第16-20页 |
| ·国内研究综述 | 第20-23页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第23-25页 |
| ·研究内容 | 第23页 |
| ·研究方法 | 第23-25页 |
| 第2章 我国县级政府公务员绩效考核的一般理论分析 | 第25-35页 |
| ·相关概念界定 | 第25-28页 |
| ·绩效考核 | 第25-26页 |
| ·县级政府 | 第26-27页 |
| ·公务员绩效考核 | 第27-28页 |
| ·公务员绩效考核的理论依据 | 第28-32页 |
| ·新公共管理理论 | 第29页 |
| ·绩效激励理论 | 第29-31页 |
| ·委托代理理论 | 第31-32页 |
| ·我国县级政府公务员绩效考核的基本特点 | 第32-35页 |
| 第3章 县级政府公务员绩效考核的历史回顾与现状分析 | 第35-50页 |
| ·我国公务员绩效考核的历史回顾 | 第35-37页 |
| ·中国古代官吏考核制度 | 第35-36页 |
| ·我国现代公务员考核制度的发展 | 第36-37页 |
| ·我国县级政府公务员绩效考核的实践状况 | 第37-39页 |
| ·我国县级政府公务员绩效考核存在的主要问题 | 第39-44页 |
| ·考核指标不科学 | 第39-41页 |
| ·考核方法简单化 | 第41-42页 |
| ·考核主体非理性化 | 第42-44页 |
| ·激励功能发挥不足 | 第44页 |
| ·我国县级政府公务员绩效考核存在问题的原因分析 | 第44-50页 |
| ·思想认识上的缺位 | 第45-46页 |
| ·指标衡量难度大 | 第46页 |
| ·缺乏公务员分类 | 第46-47页 |
| ·配套制度缺失 | 第47-49页 |
| ·县级政府考核能力不强 | 第49-50页 |
| 第4章 完善我国县级政府公务员绩效考核的对策建议 | 第50-63页 |
| ·培育现代绩效管理理念 | 第50-51页 |
| ·科学设计绩效考核指标体系 | 第51-56页 |
| ·科学设计绩效指标的基本原则 | 第52页 |
| ·运用平衡记分卡制定考核指标 | 第52-54页 |
| ·合理确定考核指标权重 | 第54-56页 |
| ·采用先进绩效考核方法 | 第56-57页 |
| ·以定量为主辅之定性的考核方法 | 第56-57页 |
| ·平时与定期相结合的考核方法 | 第57页 |
| ·民主评议和民意测验法 | 第57页 |
| ·吸纳多元化的考核主体 | 第57-58页 |
| ·注重考核结果的反馈与运用 | 第58-59页 |
| ·完善绩效考核的配套措施 | 第59-63页 |
| ·健全公务员绩效考核法律法规 | 第60页 |
| ·推动公务员培训和退出制度正常运作 | 第60-61页 |
| ·规范公务员职位分类制度 | 第61页 |
| ·发挥激励机制功效 | 第61-63页 |
| 结论 | 第63-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |