| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国外关于股权激励对公司业绩影响研究的文献综述 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内关于股权激励对公司业绩影响研究的文献综述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容和研究框架 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 行文框架 | 第16-18页 |
| 第2章 股权激励相关理论基础 | 第18-26页 |
| 2.1 基本概念 | 第18-19页 |
| 2.1.1 股权激励 | 第18页 |
| 2.1.2 管理层 | 第18页 |
| 2.1.3 企业业绩 | 第18-19页 |
| 2.2 股权激励理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第20-22页 |
| 2.2.3 双因素激励理论 | 第22页 |
| 2.3 股权激励的主要模式 | 第22-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 我国股权激励发展现状分析 | 第26-34页 |
| 3.1 我国股权激励的实施背景 | 第26-28页 |
| 3.1.1 资本市场背景 | 第26-27页 |
| 3.1.2 法律政策背景 | 第27-28页 |
| 3.2 我国股权激励的发展历程 | 第28-30页 |
| 3.3 我国上市公司股权激励现状分析 | 第30-33页 |
| 3.3.1 股权激励数量分析 | 第30页 |
| 3.3.2 股权激励历年实施情况分析 | 第30-31页 |
| 3.3.3 股权激励水平分布区间分析 | 第31-32页 |
| 3.3.4 实施股权激励的上市公司的行业分布 | 第32-33页 |
| 3.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 股权激励对公司业绩影响模型的构建 | 第34-41页 |
| 4.1 研究假设 | 第34-36页 |
| 4.1.1 股权激励与上市公司业绩之间的关系 | 第34-35页 |
| 4.1.2 股权激励与上市公司业绩之间存在区间效应 | 第35-36页 |
| 4.2 研究思路和方法 | 第36-37页 |
| 4.3 模型构建 | 第37-40页 |
| 4.3.1 变量选取 | 第37-39页 |
| 4.3.2 因子分析模型 | 第39页 |
| 4.3.3 多元回归模型 | 第39-40页 |
| 4.4 本章小结 | 第40-41页 |
| 第5章 股权激励对公司业绩影响的实证研究 | 第41-51页 |
| 5.1 样本的选取和数据来源 | 第41-42页 |
| 5.1.1 样本选取 | 第41页 |
| 5.1.2 数据来源 | 第41-42页 |
| 5.2 实证检验和结果分析 | 第42-50页 |
| 5.2.1 公司业绩因子分析 | 第42-45页 |
| 5.2.2 假设检验 | 第45-47页 |
| 5.2.3 股权激励比率的区间效应检验 | 第47-50页 |
| 5.3 本章小结 | 第50-51页 |
| 第6章 结论及建议 | 第51-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 6.1.1 股权激励与公司业绩之间为非显著正相关关系 | 第51页 |
| 6.1.2 不同区间的股权激励比率对上市公司业绩影响不同 | 第51-52页 |
| 6.1.3 区间内用以激励的股权比率与上市公司业绩存在显著正相关 | 第52页 |
| 6.2 研究建议 | 第52-54页 |
| 6.3 研究不足及展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
