企业人力资源管理系统的设计与实现
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 引言 | 第9-13页 |
| 1.1. 人力资源管理系统开发的意义 | 第9-10页 |
| 1.2. 研究现状 | 第10页 |
| 1.3. 本文的主要工作 | 第10-11页 |
| 1.4. 组织结构 | 第11-13页 |
| 第二章 系统设计目标及需求分析 | 第13-33页 |
| 2.1. 系统业务概述 | 第13-14页 |
| 2.2. 系统设计目标 | 第14-15页 |
| 2.3. 系统开发需求分析 | 第15-33页 |
| 2.3.1. 基本模块需求分析 | 第15-31页 |
| 2.3.2. 其它需求 | 第31-33页 |
| 第三章 系统的总体设计 | 第33-39页 |
| 3.1. 系统设计概述 | 第33-34页 |
| 3.2. 技术设计 | 第34-37页 |
| 3.2.1. 物理设计 | 第34页 |
| 3.2.2. 逻辑设计 | 第34-37页 |
| 3.3. 系统的模块设计 | 第37-39页 |
| 第四章 系统的详细设计 | 第39-52页 |
| 4.1. 模块设计 | 第39-45页 |
| 4.1.1. 职工管理 | 第39-41页 |
| 4.1.2. 工资管理 | 第41-42页 |
| 4.1.3. 招聘管理 | 第42-43页 |
| 4.1.4. 考勤管理 | 第43-45页 |
| 4.1.5. 机构编制管理 | 第45页 |
| 4.2. 数据库设计 | 第45-49页 |
| 4.3. 接口设计 | 第49-52页 |
| 4.3.1. 数据模型设计 | 第50页 |
| 4.3.2. 访问接口设计 | 第50-52页 |
| 第五章 系统实现技术与测试 | 第52-60页 |
| 5.1. 数据库访问的实现 | 第52-57页 |
| 5.1.1. 访问模型实现 | 第52-53页 |
| 5.1.2. DAL实现 | 第53-57页 |
| 5.2. 系统模块实现 | 第57-59页 |
| 5.3. 系统测试 | 第59-60页 |
| 第六章 总结与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-62页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
