基于SOA的天津公安绩效考核系统的研究与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 选题的来源以及依据 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第11-15页 |
| 1.2.1 绩效考核国内外应用现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 绩效考核系统研究动态 | 第12-13页 |
| 1.2.3 现有公安绩效考核系统应用概述 | 第13-15页 |
| 1.2.4 公安绩效考核系统的现状及存在的问题 | 第15页 |
| 1.3 本文研究的主要内容 | 第15-16页 |
| 1.4 本文的组织安排 | 第16-17页 |
| 第二章 系统需求分析与总体设计 | 第17-23页 |
| 2.1 系统需求分析 | 第17-20页 |
| 2.2 系统总体设计 | 第20-22页 |
| 2.3 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 公安绩效考核系统详细设计 | 第23-43页 |
| 3.1 系统数据库概念模型设计 | 第24-28页 |
| 3.2 绩效考核工作流设计 | 第28-32页 |
| 3.2.1 工作流定义 | 第28页 |
| 3.2.2 工作流参考模型 | 第28-29页 |
| 3.2.3 工作流管理 | 第29-30页 |
| 3.2.4 工作流操作 | 第30-32页 |
| 3.3 绩效考核主要内容设计 | 第32-38页 |
| 3.3.1 建立考核指标库 | 第33-34页 |
| 3.3.2 绩效考核管理 | 第34-36页 |
| 3.3.3 督办管理 | 第36-38页 |
| 3.4 系统安全模型设计 | 第38-40页 |
| 3.5 绩效结果分析评价 | 第40-42页 |
| 3.6 本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 公安绩效考核系统实现 | 第43-63页 |
| 4.1 系统开发环境与运行部署 | 第43-44页 |
| 4.2 系统表现层实现 | 第44-45页 |
| 4.3 系统服务层实现 | 第45-48页 |
| 4.3.1 服务获取 | 第45-46页 |
| 4.3.2 服务约束 | 第46-47页 |
| 4.3.3 服务层实现 | 第47-48页 |
| 4.4 系统服务处理层实现 | 第48-53页 |
| 4.4.1 服务注册中心实现 | 第49-51页 |
| 4.4.2 服务通信器实现 | 第51-53页 |
| 4.5 制定绩效考核方案实现 | 第53-54页 |
| 4.6 绩效考核主要内容实现 | 第54-59页 |
| 4.6.1 建立绩效考核指标库实现 | 第54-56页 |
| 4.6.2 绩效考核管理实现 | 第56-58页 |
| 4.6.3 督办管理实现 | 第58-59页 |
| 4.7 系统安全技术实现 | 第59-60页 |
| 4.7.1 数据加密技术实现 | 第59页 |
| 4.7.2 数字签名技术的实现 | 第59-60页 |
| 4.8 绩效结果分析评价实现 | 第60-62页 |
| 4.9 本章小结 | 第62-63页 |
| 第五章 系统测试 | 第63-70页 |
| 5.1 系统功能性测试 | 第63-68页 |
| 5.1.1 登录功能测试用例 | 第63-64页 |
| 5.1.2 建立绩效考核指标库功能测试用例 | 第64-65页 |
| 5.1.3 绩效考核管理功能测试用例 | 第65-66页 |
| 5.1.4 督办功能测试用例 | 第66-67页 |
| 5.1.5 绩效结果分析功能测试用例 | 第67-68页 |
| 5.2 系统性能测试 | 第68页 |
| 5.3 系统测试结论 | 第68-69页 |
| 5.4 本章小结 | 第69-70页 |
| 第六章 总结与展望 | 第70-72页 |
| 6.1 总结 | 第70页 |
| 6.2 展望 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
