马鞍山供电公司人力资源信息管理系统设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 选题依据和研究意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 论文的选题依据 | 第11-12页 |
| 1.1.2 论文的研究意义 | 第12页 |
| 1.2 选题研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 论文研究的主要内容和基本结构 | 第13-16页 |
| 1.3.1 论文研究的主要内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 论文的组织结构 | 第14-16页 |
| 第二章 人力资源信息管理系统理论及相关技术概要 | 第16-27页 |
| 2.1 B/S模式简介 | 第16-17页 |
| 2.2 二层和三层架构对比 | 第17-19页 |
| 2.3 VC++技术概要 | 第19-22页 |
| 2.4 SOA技术概要 | 第22-24页 |
| 2.5 JBPM技术概要 | 第24-25页 |
| 2.6 硬件平台 | 第25-26页 |
| 2.7 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 人力资源信息管理系统分析 | 第27-32页 |
| 3.1 总体需求调查 | 第27-28页 |
| 3.1.1 组织结构图 | 第27-28页 |
| 3.1.2 系统的总体分析 | 第28页 |
| 3.2 系统开发和设计的原则 | 第28-29页 |
| 3.3 人力资源管理系统功能分析 | 第29-31页 |
| 3.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第四章 人力资源信息管理系统设计 | 第32-47页 |
| 4.1 系统总体结构设计 | 第32-36页 |
| 4.1.1 业务总体流程 | 第33页 |
| 4.1.2 E-R图 | 第33-36页 |
| 4.2 人事管理系统模块设计 | 第36-39页 |
| 4.2.1 人事管理功能 | 第36-37页 |
| 4.2.2 调动管理功能 | 第37页 |
| 4.2.3 合同管理功能 | 第37页 |
| 4.2.4 工资管理功能 | 第37-38页 |
| 4.2.5 培训管理功能 | 第38页 |
| 4.2.6 绩效考核功能 | 第38页 |
| 4.2.7 惩奖管理功能 | 第38页 |
| 4.2.8 辅助功能 | 第38-39页 |
| 4.2.9 基础设置功能 | 第39页 |
| 4.3 数据模型设计 | 第39-46页 |
| 4.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 第五章 人力资源信息管理系统实现 | 第47-62页 |
| 5.1 用户登陆模块 | 第47-48页 |
| 5.2 人力资源管理模块 | 第48-51页 |
| 5.3 调动管理模块 | 第51-54页 |
| 5.3.1 员工就职 | 第52页 |
| 5.3.2 员工离职 | 第52-53页 |
| 5.3.3 员工复职 | 第53-54页 |
| 5.4 合同管理模块 | 第54-55页 |
| 5.5 工资管理模块 | 第55-56页 |
| 5.6 培训管理模块 | 第56-58页 |
| 5.6.1 培训记录 | 第57页 |
| 5.6.2 培训课程 | 第57-58页 |
| 5.7 绩效考核模块 | 第58-59页 |
| 5.8 奖惩管理模块 | 第59-60页 |
| 5.9 辅助功能模块 | 第60-61页 |
| 5.10 本章小结 | 第61-62页 |
| 第六章 人力资源信息管理系统测试 | 第62-69页 |
| 6.1 软件测试的准则 | 第62页 |
| 6.2 系统测试目标及概要 | 第62页 |
| 6.3 测试环境与用例 | 第62-63页 |
| 6.4 系统测试的内容及结果 | 第63-68页 |
| 6.4.1 系统测试的内容 | 第63-65页 |
| 6.4.2 测试的结果及发现 | 第65-68页 |
| 6.5 本章小结 | 第68-69页 |
| 第七章 结论 | 第69-71页 |
| 7.1 论文的主要工作和研究成果 | 第69页 |
| 7.2 不足和改进 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
