| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第11页 |
| ·研究目的与方法 | 第11-12页 |
| ·论文内容与框架 | 第12-14页 |
| 第二章 理论基础以及文献综述 | 第14-32页 |
| ·相关概念的界定 | 第14-16页 |
| ·高层梯队理论及其发展 | 第16-23页 |
| ·高管团队特征的相关研究结果 | 第23-31页 |
| ·小结与评述 | 第31-32页 |
| 第三章 高管团队知识结构特征与企业研发投入关系的实证研究 | 第32-42页 |
| ·概述 | 第32页 |
| ·理论文献与研究假设 | 第32-34页 |
| ·研究方法 | 第34-36页 |
| ·实证结果与分析 | 第36-40页 |
| ·本章结论与启示 | 第40-42页 |
| 第四章 高管团队知识结构特征与企业成长性关系的实证研究 | 第42-53页 |
| ·概述 | 第42页 |
| ·理论文献与研究假设 | 第42-44页 |
| ·研究方法 | 第44-46页 |
| ·实证结果与分析 | 第46-51页 |
| ·本章结论与启示 | 第51-53页 |
| 第五章 总结 | 第53-56页 |
| ·研究可能的贡献 | 第53-54页 |
| ·研究结论及启示 | 第54页 |
| ·研究局限与展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-62页 |
| 研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 个人简况及联系方式 | 第64-66页 |