| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 问题的提出及意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 相关理论及综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外相关理论研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内相关理论研究综述 | 第13-15页 |
| 1.3 本文主要研究对象、方法及内容 | 第15-16页 |
| 1.4 本文研究内容与文章结构框架 | 第16-17页 |
| 第2章 黑龙江有色总院人力资源管理现状分析 | 第17-36页 |
| 2.1 黑龙江有色总院简介及人力资源队伍状况 | 第17-25页 |
| 2.1.1 黑龙江有色总院组织结构 | 第17-18页 |
| 2.1.2 黑龙江有色总院人力资源队伍基本状况 | 第18-24页 |
| 2.1.3 黑龙江有色总院人力资源队伍状况分析 | 第24-25页 |
| 2.2 黑龙江有色总院人力资源环境分析 | 第25-29页 |
| 2.2.1 黑龙江有色总院人力资源外部环境分析 | 第25-27页 |
| 2.2.2 黑龙江有色总院人力资源内部环境分析 | 第27-29页 |
| 2.3 黑龙江有色总院人力资源管理工作发展现状分析 | 第29-31页 |
| 2.3.1 人才兴院方针的初步实施 | 第29页 |
| 2.3.2 人才队伍职业专业化建设 | 第29-30页 |
| 2.3.3 人力资源保障制度建立 | 第30页 |
| 2.3.4 人力资源环境优化改革 | 第30-31页 |
| 2.4 黑龙江有色总院人力资源管理存在的主要问题 | 第31-35页 |
| 2.4.1 人力资源管理制度不够健全 | 第31-32页 |
| 2.4.2 项目负责人数量严重不足 | 第32页 |
| 2.4.3 招聘相关工作有待加强完善 | 第32-33页 |
| 2.4.4 缺乏良好的职工培训体系 | 第33页 |
| 2.4.5 绩效考核管理制度不明确 | 第33页 |
| 2.4.6 缺乏有效合理的激励机制 | 第33-35页 |
| 2.5 本章小结 | 第35-36页 |
| 第3章 黑龙江有色总院人力资源管理发展的目标及其主要任务 | 第36-49页 |
| 3.1 黑龙江有色总院人力资源管理发展目标体系 | 第36-38页 |
| 3.1.1 人力资源管理发展目标指导思想 | 第36-37页 |
| 3.1.2 人力资源管理发展的总体目标 | 第37-38页 |
| 3.2 黑龙江有色总院新的人力资源发展要求 | 第38页 |
| 3.3 黑龙江有色总院人力资源管理建设目标及任务 | 第38-47页 |
| 3.3.1 完善人力资源工作岗位分析与设计 | 第39-40页 |
| 3.3.2 建立公平的程序化职工招聘政策 | 第40-42页 |
| 3.3.3 加强职业化队伍建立健全建设 | 第42-43页 |
| 3.3.4 建立良好的职工培训体系 | 第43-44页 |
| 3.3.5 建立健全绩效考核相关制度 | 第44-46页 |
| 3.3.6 构建合理有效的激励机制 | 第46-47页 |
| 3.4 本章小结 | 第47-49页 |
| 第4章 黑龙江有色总院人力资源管理完善策略及措施 | 第49-64页 |
| 4.1 人事劳资岗位管理措施 | 第49-50页 |
| 4.1.1 岗位的分类和等级关系 | 第49-50页 |
| 4.1.2 岗位说明书的制定 | 第50页 |
| 4.1.3 岗位的设置管理 | 第50页 |
| 4.2 人员招聘工作措施 | 第50-53页 |
| 4.2.1 制定招聘计划和工作方案 | 第50-51页 |
| 4.2.2 招聘信息的发布及相关 | 第51页 |
| 4.2.3 审查及受理考试资格 | 第51页 |
| 4.2.4 考核工作流程及措施 | 第51-52页 |
| 4.2.5 进一步的审核及要求 | 第52页 |
| 4.2.6 确定拟聘人员及公示 | 第52页 |
| 4.2.7 办理试用及相关手续 | 第52-53页 |
| 4.3 职业化队伍体系建立健全策略及措施 | 第53-55页 |
| 4.3.1 优化职业化人才发展环境 | 第53-54页 |
| 4.3.2 调整各类人才年龄结构 | 第54-55页 |
| 4.3.3 推进项目管理人才队伍建设 | 第55页 |
| 4.4 职工培训开发工作措施 | 第55-57页 |
| 4.4.1 建立和完善培训工作计划制度 | 第55-56页 |
| 4.4.2 按计划制定具体培训方案 | 第56-57页 |
| 4.4.3 建立培训工作档案管理工作 | 第57页 |
| 4.5 绩效考核管理工作策略及措施 | 第57-61页 |
| 4.5.1 设定科学合理的绩效考核计划 | 第57页 |
| 4.5.2 制定适宜标准的考核指标 | 第57-58页 |
| 4.5.3 运用有效的绩效考核方法 | 第58-60页 |
| 4.5.4 建立反馈机制以确保绩效考核效用 | 第60-61页 |
| 4.6 有效的激励工作策略及措施 | 第61-63页 |
| 4.6.1 完善不甚合理的工资分配体系 | 第61-62页 |
| 4.6.2 制定单位目标与个人目标相结合的政策 | 第62页 |
| 4.6.3 建立奖励与惩罚相结合的机制 | 第62-63页 |
| 4.6.4 营造良好的组织文化和工作氛围 | 第63页 |
| 4.7 本章小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |
| 个人简历 | 第71页 |