非全日制用工法律规制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、非全日制用工的特殊性 | 第10-15页 |
| (一) 非全日制用工概述 | 第10-12页 |
| 1、非全日制用工的概念界定 | 第10-11页 |
| 2、非全日制用工与其他用工形式的区别 | 第11-12页 |
| (二) 我国非全日制用工存在的意义 | 第12-13页 |
| (三) 非全日制用工的发展趋势 | 第13-15页 |
| 二、非全日制用工工作时间问题 | 第15-19页 |
| (一) 非全日制用工超时现象严重 | 第15-16页 |
| 1、劳动合同规定的工作时间超过工时标准 | 第15-16页 |
| 2、用人单位通过加重工作任务来变相超时 | 第16页 |
| 3、不定期或者临时性的加班加点 | 第16页 |
| (二) 非全日制用工超时的性质认定及处理 | 第16-19页 |
| 1、非全日制用工超时的性质认定 | 第16-17页 |
| 2、非全日制用工超时的处理 | 第17-19页 |
| 三、非全日制用工劳动合同问题 | 第19-23页 |
| (一) 非全日制用工劳动合同的订立 | 第19-20页 |
| 1、非全日制用工劳动合同形式的立法现状 | 第19-20页 |
| 2、口头合同形式的弊端 | 第20页 |
| (二) 非全日制用工劳动合同的解除 | 第20-21页 |
| 1、劳动合同可以随时终止 | 第20-21页 |
| 2、劳动合同解除的经济补偿 | 第21页 |
| (三) 对解决劳动合同问题的完善建议 | 第21-23页 |
| 1、劳动合同形式应以书面为主 | 第21-22页 |
| 2、对劳动合同的解除加以限制 | 第22-23页 |
| 四、非全日制用工社保问题 | 第23-27页 |
| (一) 非全日制用工社保问题现状 | 第23-24页 |
| 1、参保概率低 | 第23-24页 |
| 2、参保者断保现象严重 | 第24页 |
| (二) 非全日制用工社保问题存在的原因 | 第24-25页 |
| 1、法律规定模糊、地方性规定不具有统一性 | 第24页 |
| 2、现有社保制度不易适用于非全日制用工 | 第24-25页 |
| 3、社会保险关系转接手续困难 | 第25页 |
| (三) 完善我国非全日制用工社保制度 | 第25-27页 |
| 1、完善非全日制用工社会保障立法 | 第25-26页 |
| 2、实行“灵活”的保障方式 | 第26页 |
| 3、提高统筹层次 | 第26页 |
| 4、提高社会保障的相关配套服务 | 第26-27页 |
| 五、非全日制用工权利救济问题 | 第27-31页 |
| (一) 非全日制用工权利救济案例分析 | 第27-28页 |
| (二) 非全日制劳动者权益受侵害的原因 | 第28-29页 |
| 1、劳动者自身原因 | 第28页 |
| 2、工会没有发挥其职能 | 第28页 |
| 3、缺乏相应监管、执法力度不够 | 第28-29页 |
| (三) 完善我国非全日制用工的权利救济制度 | 第29-31页 |
| 1、加大非全日制用工执法监督力度 | 第29页 |
| 2、完善非全日制用工司法救济途径 | 第29页 |
| 3、建立工会对非全日用工的维权机制 | 第29-30页 |
| 4、充分利用网络等其他力量 | 第30-31页 |
| 结论 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34页 |
