| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状及述评 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状及述评 | 第12-14页 |
| 1.3 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.5 局限与创新 | 第15-16页 |
| 第2章 公共政策执行与“以人为本” | 第16-25页 |
| 2.1 公共政策与公共政策执行的相关概念 | 第16-18页 |
| 2.1.1 公共政策的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 公共政策执行的含义及本质特征 | 第17-18页 |
| 2.2 “以人为本”的科学内涵及意义 | 第18-22页 |
| 2.2.1 “以人为本”的内涵 | 第18-19页 |
| 2.2.2 “以人为本”的现实意义 | 第19-20页 |
| 2.2.3 “以人为本”的具体要求 | 第20-22页 |
| 2.3 公共政策执行坚持“以人为本”的必要性 | 第22-23页 |
| 2.3.1 “以人为本”是公共政策的生命 | 第22-23页 |
| 2.3.2 “以人为本”是公共政策执行的原则要求 | 第23页 |
| 2.4 “以人为本”理念在政策执行中的运用 | 第23-25页 |
| 第3章 公共政策执行中“以人为本”理念缺失的表现及原因 | 第25-30页 |
| 3.1 公共政策执行中“以人为本”理念缺失的表现 | 第25-27页 |
| 3.1.1 公共政策执行前，宣传不到位、广大群众知情权不足 | 第25-26页 |
| 3.1.2 公共政策执行中，片面的追求经济效益增长 | 第26-27页 |
| 3.1.3 公共政策执行后，缺乏良好的绩效考核制度 | 第27页 |
| 3.2 “以人为本”理念缺失的原因 | 第27-30页 |
| 3.2.1 民主意识的缺乏导致政策执行中“以人为本”的理念的缺失 | 第27-28页 |
| 3.2.2 政策执行主体因素导致“以人为本”理念的缺失 | 第28-29页 |
| 3.2.3 绩效考核制度的不完善导致政策执行中“以人为本”理念的缺失 | 第29-30页 |
| 第4章 公共政策执行中坚持“以人为本”的对策 | 第30-37页 |
| 4.1 加强公共政策执行队伍的建设，培养政策执行人员的“以人为本”的政策执行理念 | 第30-32页 |
| 4.1.1 加强公共政策执行人员“以人为本”的行政伦理建设 | 第30页 |
| 4.1.2 提高公共政策执行人员的业务能力，提升以人为本化的政策执行效率 | 第30-31页 |
| 4.1.3 强化政策执行人员工作中“以人为本”的绩效管理 | 第31-32页 |
| 4.1.4 优化公共政策执行中“以人为本”的工作思路与方法 | 第32页 |
| 4.2 畅通沟通渠道，营造良好的公共政策执行环境 | 第32-34页 |
| 4.2.1 增加政府公共政策的透明度 | 第33页 |
| 4.2.2 加强政策执行对象和政策执行主体之间的沟通 | 第33-34页 |
| 4.3 健全相关法律法规 | 第34-35页 |
| 4.3.1 明确公共政策执行权责，确保“以人为本”的法律地位 | 第34页 |
| 4.3.2 增强法律法规的可操作性，确保“以人为本”有效实现 | 第34页 |
| 4.3.3 完善政策执行责任追究机制，确保“以人为本”落实到位 | 第34-35页 |
| 4.4 支持和鼓励人民群众参与，加强社会对政策执行的监督 | 第35-37页 |
| 4.4.1 支持和鼓励人民群众参与到公共政策执行过程中 | 第35-36页 |
| 4.4.2 充分落实人民群众对公共政策执行的监督 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 攻读硕士研究生期间的科研成果 | 第41页 |
