对高校毕业生报考“公务员热”的思考--以宿迁学院为例
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 导论 | 第8-14页 |
| （一） 选题背景 | 第8页 |
| （二） 研究意义 | 第8-9页 |
| （三） 研究综述 | 第9-12页 |
| （四） 研究方法 | 第12-13页 |
| （五） 研究内容 | 第13-14页 |
| 一、 相关概念界定与理论分析工具 | 第14-21页 |
| （一） 相关概念界定 | 第14-17页 |
| 1. 高校毕业生 | 第14-15页 |
| 2. 公务员 | 第15-16页 |
| 3. 公务员热 | 第16-17页 |
| （二） 理论分析工具 | 第17-21页 |
| 1. 职业生涯规划理论 | 第17-18页 |
| 2. 就业理论 | 第18-19页 |
| 3. 青年成才理论 | 第19-21页 |
| 二、 宿迁学院毕业生的就业意向调查 | 第21-25页 |
| （一） 历届毕业生的就业情况 | 第21-22页 |
| （二） 毕业生的就业意向分析 | 第22-25页 |
| 1. 建校初期毕业生的“白领热” | 第22页 |
| 2. 学校“申本”过程中的“考研热” | 第22-23页 |
| 3. 近年来的“公务员热” | 第23-25页 |
| 三、 宿迁学院毕业生报考公务员意向的调查分析 | 第25-29页 |
| （一） 调查的基本情况 | 第25页 |
| （二） 调查的结果分析 | 第25-29页 |
| 1. 工作期望值与就业的关系 | 第25-26页 |
| 2. 报考公务员的心态与就业的关系 | 第26-27页 |
| 3. 报考公务员的动机与就业的关系 | 第27-29页 |
| 四、 宿迁学院毕业生报考“公务员热”的主要原因 | 第29-36页 |
| （一） 价值观取向严重错位 | 第29-30页 |
| 1. 权力本位思想的惯性 | 第29-30页 |
| 2. “学而优则仕”观念的影响 | 第30页 |
| （二） 就业指导工作严重不足 | 第30-31页 |
| 1. 就业指导的内容不够丰富 | 第30-31页 |
| 2. 就业指导的专业化程度不够完善 | 第31页 |
| （三） 社会保障制度严重缺失 | 第31-32页 |
| 1. 社保覆盖面不齐 | 第31-32页 |
| 2. 社保体系不健全 | 第32页 |
| （四） 职业相关待遇过度优越 | 第32-34页 |
| 1. 拥有保障性待遇 | 第32-33页 |
| 2. 额外灰色收入 | 第33-34页 |
| （五） 公务员管理制度严重滞后 | 第34-36页 |
| 1. 考核制度不完善 | 第34页 |
| 2. 退出机制不完善 | 第34-36页 |
| 五、 正确引导高校毕业生理性就业的对策与思考 | 第36-41页 |
| （一） 学校方面 | 第36-38页 |
| 1. 破除“官本位”思想 | 第36页 |
| 2. 朔造正确的主流价值观 | 第36-37页 |
| 3. 建立和完善就业服务体系 | 第37页 |
| 4. 建立健全毕业生的创业导师制 | 第37-38页 |
| （二） 政府方面 | 第38-41页 |
| 1. 缩小行业社保差距 | 第38页 |
| 2. 改革公务员社保制度 | 第38-39页 |
| 3. 完善公务员各种机制建设 | 第39-40页 |
| 4. 加强政府和社会的支持力度 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
