| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 导论 | 第14-23页 |
| 一、选题的背景及研究意义 | 第14-15页 |
| (一)选题的背景 | 第14-15页 |
| (二)研究的意义 | 第15页 |
| 二、国内外研究现状 | 第15-21页 |
| (一)国内研究现状 | 第15-19页 |
| (二)国外研究现状 | 第19-21页 |
| (三)国内外研究述评 | 第21页 |
| 三、研究方法 | 第21-22页 |
| (一)文献研究方法 | 第21页 |
| (二)访谈法 | 第21页 |
| (三)问卷调查法 | 第21-22页 |
| 四、研究内容及技术路线 | 第22-23页 |
| (一)研究内容 | 第22页 |
| (二)技术路线 | 第22-23页 |
| 第一章 绩效考核及绩效考核体系构建的理论基础 | 第23-37页 |
| 第一节 绩效考核的内涵、目标及内容 | 第23-26页 |
| 一、绩效 | 第23-24页 |
| 二、绩效考核 | 第24页 |
| 三、绩效考核的目标 | 第24-25页 |
| 四、绩效考核的内容 | 第25-26页 |
| 第二节 绩效考核体系的内涵及类型 | 第26-28页 |
| 一、绩效考核体系的内涵 | 第26页 |
| 二、绩效考核体系的类型 | 第26-28页 |
| 第三节 绩效考核体系构建的理论基础 | 第28-29页 |
| 一、绩效考核理论 | 第28页 |
| 二、激励理论 | 第28-29页 |
| 三、新公共管理理论 | 第29页 |
| 第四节 绩效考核体系的构建步骤、内容及考核方法 | 第29-37页 |
| 一、绩效考核体系的构建步骤 | 第29-31页 |
| 二、绩效考核体系构建的内容 | 第31-35页 |
| 三、绩效考核方法 | 第35-37页 |
| 第二章 XD县乡镇科级领导干部绩效考核体系构建 | 第37-54页 |
| 第一节 XD县乡镇科级领导干部结构及职责界定 | 第37-45页 |
| 一、乡镇科级领导干部结构 | 第37-41页 |
| 二、乡镇科级领导干部职责界定 | 第41-45页 |
| 第二节 XD县乡镇科级领导干部绩效考核体系的构成 | 第45-50页 |
| 一、绩效考核主体 | 第45页 |
| 二、绩效考核周期 | 第45页 |
| 三、绩效考核指标体系 | 第45-47页 |
| 四、绩效考核的方法 | 第47-50页 |
| 五、绩效考核的结果反馈 | 第50页 |
| 第三节 XD县乡镇科级领导干部绩效考核体系实施及结果运用 | 第50-54页 |
| 一、绩效考核体系的实施 | 第50-52页 |
| 二、考核结果的运用 | 第52-53页 |
| 三、绩效考核体系运行流程 | 第53-54页 |
| 第三章 XD县乡镇科级领导干部绩效考核体系运行现状 | 第54-68页 |
| 第一节 绩效考核体系问卷调查情况 | 第54-56页 |
| 一、调查对象 | 第54-55页 |
| 二、问卷调查统计情况 | 第55-56页 |
| 第二节 XD县乡镇科级领导干部绩效考核体系运行现状 | 第56-68页 |
| 一、岗位职责划分 | 第56-57页 |
| 二、考核主体的确定 | 第57-59页 |
| 三、考核指标体系的设定 | 第59-62页 |
| 四、将一年设定为绩效考核周期 | 第62-63页 |
| 五、采用综合考评法作为绩效考核方法 | 第63页 |
| 六、绩效考核结果形成及反馈和应用 | 第63-68页 |
| 第四章 XD县乡镇科级领导干部绩效考核体系运行现状存在的问题及原因分析 | 第68-78页 |
| 第一节 绩效考核体系运行现状存在的问题及原因分析访谈情况 | 第68-69页 |
| 一、访谈对象 | 第68-69页 |
| 二、访谈情况 | 第69页 |
| 第二节 绩效考核体系运行现状存在的问题 | 第69-75页 |
| 一、岗位职责划分不够细化以及针对性不强 | 第69-70页 |
| 二、考核指标体系量化程度不高操作性不强 | 第70-71页 |
| 三、考核主体选取不合理 | 第71-72页 |
| 四、考核结果公信力不足 | 第72-73页 |
| 五、考核结果反馈流于形式 | 第73-74页 |
| 六、引导提升工作能力及改善工作态度不够 | 第74-75页 |
| 第三节 绩效考核体系运行现状存在问题的原因 | 第75-78页 |
| 一、构建科学合理的绩效考核体系的重视程度不够 | 第75-76页 |
| 二、绩效考核过程缺少监督 | 第76页 |
| 三、绩效考核结果反馈过于简单 | 第76-77页 |
| 四、激励作用不明显 | 第77-78页 |
| 第五章 进一步完善XD县乡镇科级领导干部绩效考核体系的对策建议 | 第78-85页 |
| 第一节 完善绩效考核体系构建的对策建议 | 第78-79页 |
| 一、进一步理清岗位职责 | 第78-79页 |
| 二、加强指标体系的可量化和可操作性 | 第79页 |
| 第二节 加强绩效考核结果运用的对策建议 | 第79-81页 |
| 一、强化结果运用 | 第80页 |
| 二、拓宽结果运用范围 | 第80-81页 |
| 第三节 改善绩效考核体系实施过程的对策建议 | 第81-85页 |
| 一、增强绩效考核重要性认识 | 第81-82页 |
| 二、扩大参与考核的范围和人员 | 第82-83页 |
| 三、强化结果形成过程的监督 | 第83-85页 |
| 结语 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-90页 |
| 附录 | 第90-94页 |
| 致谢 | 第94页 |
