| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 第1章 副主任护师绩效考核的相关理论基础 | 第8-14页 |
| 1.1 绩效考核 | 第8-9页 |
| 1.2 副主任护师 | 第9-10页 |
| 1.3 半结构式访谈 | 第10-11页 |
| 1.4 德尔菲专家函询法 | 第11-14页 |
| 第2章 步骤与方法 | 第14-18页 |
| 2.1 研究步骤 | 第14-16页 |
| 2.2 统计方法 | 第16-18页 |
| 第3章 结果 | 第18-43页 |
| 3.1 一般资料 | 第18-20页 |
| 3.2 第一轮研究结果 | 第20-28页 |
| 3.3 第二轮研究结果 | 第28-34页 |
| 3.4 指标权重的确定 | 第34-38页 |
| 3.5 指标的确立 | 第38-43页 |
| 第4章 讨论 | 第43-49页 |
| 4.1 本研究的科学性与合理性分析 | 第43-44页 |
| 4.2 咨询结果的可靠性 | 第44-45页 |
| 4.3 权重确立的科学性和准确性 | 第45-46页 |
| 4.4 指标建立的结果分析 | 第46-49页 |
| 第5章 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 综述 | 第52-63页 |
| 综述的参考文献 | 第60-63页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第63-64页 |
| 附录 | 第64-80页 |
| 致谢 | 第80-82页 |