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国有上市企业股权激励效用及影响因素研究--以上海石化为例

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
第1章 绪论第7-10页
    1.1 研究的背景、意义第7页
    1.2 国内外文献综述第7-8页
    1.3 研究思路和方法第8-9页
    1.4 主要创新点和不足第9-10页
第2章 理论基础第10-15页
    2.1 股权激励理论基础第10-11页
        2.1.1 委托——代理理论第10页
        2.1.2 激励理论第10-11页
        2.1.3 人力资本产权理论第11页
    2.2 股权激励契约第11-15页
        2.2.1 激励模式第11-13页
        2.2.2 激励对象第13页
        2.2.3 行权/授予价格第13页
        2.2.4 授予数量第13页
        2.2.5 激励条件第13-14页
        2.2.6 激励有效期第14-15页
第3章 国有上市企业股权激励效用影响因素分析第15-27页
    3.1 国有上市企业股权激励发展和现状第15-21页
        3.1.1 国有上市企业股权激励发展历程第15页
        3.1.2 国有上市企业股权激励现状第15-20页
        3.1.3 国有上市企业股权激励存在问题第20-21页
    3.2 宏观因素第21-23页
        3.2.1 制度环境第21-23页
        3.2.2 市场环境第23页
    3.3 微观因素第23-27页
        3.3.1 公司基本特征第24页
        3.3.2 公司治理结构第24-25页
        3.3.3 绩效评价体系第25-27页
第4章 上海石化案例分析第27-52页
    4.1 上海石化简介第27页
    4.2 上海石化股权激励方案分析第27-30页
        4.2.1 上海石化股权激励背景第28页
        4.2.2 股权激励方案要点第28-29页
        4.2.3 股权激励方案实施情况第29-30页
    4.3 上海石化股权激励效用分析第30-48页
        4.3.1 市场反应分析第31-33页
        4.3.2 财务指标分析第33-48页
    4.4 上海石化股权激效用影响因素第48-50页
        4.4.1 宏观因素第49页
        4.4.2 微观因素第49-50页
    4.5 小结与建议第50-52页
第5章 总结第52-53页
参考文献第53-57页
致谢第57页

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